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    20 / 07 / 2009 | 54 vues
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    Total plafonne l'intéressement et la participation bien en deça du seuil légal

    Légalement, une entreprise ne peut pas redistribuer à ses salariés plus de 20% de la masse salariale en intéressement et participation. Chez Total, on est loin puisque la direction ne veut pas aller au delà des 10% dans ses nouveaux accords d'intéressement et de participation.

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    17 / 07 / 2009
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    ONG/Syndicats : front uni face à l’urgence ?

    Pour la première fois, ONG environnementales, humanitaires et des droits de l’homme unissent leur voix pour dénoncer ensemble les conséquences dramatiques du changement climatique. Face à l’urgence des problèmes, un rassemblement semble en effet s’opérer entre les différentes associations et syndicats. Même s’il reste encore de nombreux points de divergences.
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    17 / 07 / 2009 | 137 vues
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    Total : un alternant et un salarié tués par l’explosion de Carling, manque d’expérience ?

    C’est un alternant de 21 ans qui suivait une formation d’un an à ENSPM (École Nationale Supérieure de Pétrochimie et des Moteurs) et son tuteur un salarié de 29 ans qui ont été tués par l’explosion d’un vapocraqueur de Total Petrochemicals à Carling (Moselle). Une formation qui se déroule à 50 % sur le terrain où l’alternant ne doit théoriquement jamais intervenir seul.

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    17 / 07 / 2009 | 15 vues
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    Interrogations sur l'opération séduction "porte ouverte" orchestrée par la direction de Tioxide Calais

    La direction de Tioxide a organisé une journée porte ouverte pour la presse, une opération séduction destinée à donner une image positive de la société qui, il y a peu, était menacée de fermeture.

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    17 / 07 / 2009 | 16 vues
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    Priorité de réembauchage : pourquoi présenter le registre du personnel au salarié licencié ?

    Tout salarié licencié pour un motif économique peut bénéficier d’une priorité de réembauchage. C’est-à-dire que vous devez l’informer des emplois disponibles et compatibles avec sa qualification. En cas de litige, c’est à vous de rapporter la preuve que vous avez bien rempli votre obligation.
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    16 / 07 / 2009 | 12 vues
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    Ces rapports qui fuitent

    Un décryptage vu par Céno
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    16 / 07 / 2009 | 236 vues
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    A la Banque Fédérale Mutualiste, l'épargne salariale représente plus de deux mois de salaire

    La participation, l’intéressement, le Plan d’Epargne Entreprise et le Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises constituent les 4 grands éléments de la politique d’épargne salariale de la BFM (Banque Fédérale Mutualiste) qui associe directement l’ensemble des collaborateurs aux résultats de l’entreprise.

    En 2008, la BFM a ainsi versé 1 140 427 € à ses 139 collaborateurs : 175 000 € d’in

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    16 / 07 / 2009 | 375 vues
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    Safran rationnalise la fonction « Gestion Administrative et Paie » de ses sociétés !

    Lors de la réunion du CCE Snecma du mercredi 8 juillet dernier, la Direction Générale a présenté le projet Groupe SAFiRH, un système d’information destiné aux Ressources Humaines.

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  • Exploitation de l'homme par l'homme : ça se passe sous chez nous

    C'est l'histoire d'un local de prés de 100m2, situé dans un sous-sol parisien, déclaré comme réserve dans le règlement de la copropriété de l'immeuble. Il s'avère que cette "réserve", totalement aveugle dont tous les soupiraux ont été condamnés, est un atelier de confection accessible par un escalier depuis une cour, via une porte blindée équipée d’un visiophone de contrôle d’accès.

    Rodolphe Helderlé jeu 16/07/2009 - 11:25
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    15 / 07 / 2009 | 15 vues
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    Experts-comptables : l’audit social devient incontournable

    Les experts-comptables sont amenés à effectuer de plus en plus de missions de conseil en droit du travail. Leur responsabilité peut être engagée même en l’absence de directives précises de leur client. Réaliser un audit en amont de chaque intervention devient une nécessité.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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