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La création, de l'alchimie au management
La création n’est pas uniquement l’activité romantique, fait de talents singuliers, que le terme évoque souvent.
- Négociation AGIRC-ARRCO : un accord qui ouvre la voie à la capitalisation
Emmanuelle Heidsieck
mer 23/03/2011 - 01:46
Avec l'accord sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO du 18 mars, le taux de remplacement des pensions n'est préservé que jusqu'en 2015. Comme à chaque négociation, le Medef s'est habilement servi de la menace de ne pas proroger la durée de vie de l'AGFF pour parvenir à ses fins, soit le refus de toute hausse de cotisations. Les syndicats non signataires (CFE-CGC, CFTC, CGT) déplorent un accord qui va conduire les salariés à se tourner vers la capitalisation.
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- Comme un manque de détermination syndicale dans la négociation sur les retraites complémentaires
Si l'on regarde attentivement l'accord sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO du 18 mars, les salariés sont bien les perdants de l'affaire : le montant de leur future retraite n'est pas sécurisé.Emmanuelle Heidsieck mar 22/03/2011 - 09:05
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Pourquoi Technologia a adhéré à la FIRP ?
Le 10 décembre 2010, Stimulus, Ifas, Artélie, Psya, Capital santé et Iapr, les six cabinets créateurs quelques semaines auparavant de la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRP), présentaient les objectifs de leur fédération au cours d’une réunion organisée par la direction générale du Travail avec tous les experts en RPS.
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Précisions sur la composition de la délégation syndicale aux négociations
En l’absence d’accord plus favorable avec l’employeur, le syndicat ne peut envoyer que deux délégués syndicaux à la négociation collective et deux salariés.
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Non au surcoût du bio dans les restaurants des finances !
L’introduction de denrées issues de l’agriculture biologique dans la prestation de l’AGRAF (association qui gère les restaurants administratifs aux finances) était à l'ordre du jour de l'assemblée générale du 3 mars dernier.
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Pole Emploi prend à sa charge 75 % du coût de la future mutuelle obligatoire
L'accord sur l'assurance complémentaire santé et la prévoyance de Pôle Emploi est à la signature. C'est un contrat obligatoire dont Pôle Emploi prend en charge 75 % du coût sur la santé, tandis que la prise en charge patronale varie de 50 à 76 % sur la prévoyance, en fonction du niveau de salaire. Le taux de la cotisation sera exprimé en pourcentage du salaire brut mensuel.
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La CFDT métallurgie prérare son « serious game »
Pour sensibiliser les jeunes aux ressorts du syndicalisme, rien de tel que de les mettre en situation. La fédération métallurgie de la CFDT a donc développé, avec la société Woomeet, un jeu en ligne baptisé Eloi 2.0 qui entend être à la fois ludique et pédagogique. Les joueurs pourront partager scores et réactions sur Facebook. Le lancement serait proche. -
Participatif
La pratique du droit individuel à la formation
Deux réponses ministérielles des 1er et 3 février 2011, relatives respectivement à la portabilité du droit individuel à la formation (DIF) en cas de licenciement pour faute grave et à l'exercice du DIF pendant les congés payés, sont l’occasion de rappeler les règles pratiques applicables au DIF. -
Focus
Portabilité de la complémentaire santé-prévoyance : « en pratique, cela a été un vrai bazar »
Après un démarrage compliqué, la portabilité de la complémentaire santé-prévoyance fonctionne plutôt correctement dans les grandes entreprises. Mais, dans les PME, beaucoup d’employeurs et d’assureurs traînent les pieds, quand ils « n’oublient » pas carrément de la proposer au salarié licencié. Bien des compagnies d’assurances ont eu du mal à admettre qu’elles devaient suivre des « faux collectifs ».- Protection sociale parrainé par MNH