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Entrave au renouvellement des IRP chez Avenance enseignement et santé
Le SNACATPRCA a écrit au directeur général de la SAS Avenance enseignement et santé pour :
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C’est extraordinaire : j’ai rencontré une salariée ordinaire
De risques psychosociaux en plans de licenciements, le visage du monde du travail s’enlaidit, se fige, se ride de milles fissures et empreintes de la souffrance des années qui s’abandonnent dans le désespoir d’un monde fatigué.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- La portabilité n'est pas encore bien sécurisée
Rodolphe Helderlé jeu 24/03/2011 - 09:59
Comment sécuriser les trajectoires professionnelles ou, plus concrètement, comment ne pas perdre tous ses droits en cas de licenciement, même pour faute lourde, ou de rupture conventionnelle ? C'est l'objectif de la portabilité qui s'accommode avec le DIF, les contrats de santé et bientôt les contrats de dépendance, pour peu qu'ils soient collectifs et obligatoires.
- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
- Le DIF portable, un droit encore trop faible pour être efficace
robin carcan
jeu 24/03/2011 - 08:50
Moins de deux ans après son inscription dans la loi de 2009 sur la formation, la portabilité du DIF fait face à plusieurs critiques. À 9,15 euros de l’heure, le forfait de prise en charge par les OPCA, difficile de développer son employabilité.
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Agents DGCCRF : les engagements ministériels dans le domaine hygiène et sécurité doivent être respectés
La fédération FO finances est intervenue à maintes reprises aux CHSM (comités hygiène sécurité ministériels) pour que les agents de la DGCCRF ayant intégrés les DIRECCTE et les DDI, directions issues de la réforme de l’administration territoriale de l’État (REATE), ne soient pas abandonnés sur le terrain par les ministères économique et financier.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Viadeo et l’AFPA se mobilisent pour l'emploi
Viadeo, le réseau social professionnel et l’AFPA (association nationale pour la formation professionnelle pour adultes), leader français de la formation professionnelle qualifiante, ont signé une convention de partenariat pour fournir aux salariés et aux chômeurs un accompagnement complet (information, formation et recherche d’emploi).
Les principaux points de la convention :
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Le grand soir de la formation professionnelle, Acte II, scène 3
Depuis plus de 10 ans les pouvoirs publics proclament leur souhait de réformer une formation professionnelle cloisonnée, complexe et corporatiste. Les partenaires sociaux avaient voulu faire du DIF en 2003 la « bonne à tout faire » et le phare de la formation, il est peut être temps de lui octroyer les moyens de ses ambitions.
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PSA a atteint les 3 % d'alternants
Entre 2009 et 2010, PSA est passé de 2,4 % d'alternants à 3 %. Mystère sur le taux de transformation de ces contrats en CDI mais en 2011, le groupe entend que l’alternance « constitue un des viviers prioritaires de recrutement en CDI ». -
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La Société Générale ne communique pas sur son taux d'alternants
A l'heure où le seuil de la pénalité sur l'alternance va passer de 3 à 4 % de la masse salariale, la Société Générale communique sur les 1000 contrats d’alternance signés en 2010 et les 1100 prévus pour 2011. Pas un mot en revanche sur le taux d'alternants que cela représente.... -
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Un senior et une PME exemplaires pour Opcalia
Opcalia, un OPCA interprofessionnel, n'hésite pas à personnaliser sa communication autour du premier chômeur senior qu'il contribue à former (prise en charge de 30 % du coût) dans le cadre d'une POE (préparation opérationnelle à l'emploi).