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    23 / 02 / 2012 | 287 vues
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    Pas d’accord sur les conditions de travail (pénibilité) dans la métallurgie

    La négociation « pénibilité » dans la branche métallurgie s’est conclue le 22 février 2011 par un constat de désaccord. Quatre réunions de négociation, de septembre à décembre 2011, n’auront pas permis d’aboutir à un projet accepté par une majorité de fédérations syndicales.

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    22 / 02 / 2012 | 13 vues
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    Ryanair promet des emplois et en détruit quelques uns au passage

    Dans un bel exemple d'altruisme capitaliste, Ryanair était arrivé en Catalogne comme dans tant d'autres endroits en promettant le rêve du voyage facile à prix réduits et de manne touristique pour la région.

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    22 / 02 / 2012 | 49 vues
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    Suresnes adopte un plan d’actions pour l’égalité hommes-femmes

    Le Conseil municipal de Suresnes a adopté à l’unanimité un plan d'actions pour l'égalité entre hommes et femmes, jeudi 16 février.

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    22 / 02 / 2012 | 12 vues
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    Diversité aux finances : l'heure des premiers bilans

    Le délégué à la diversité au secrétariat général de Bercy a réuni les organisations syndicales le 13 février.

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    22 / 02 / 2012 | 16 vues
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    Fonction publique : le délai de carence du premier jour de congé de maladie se met en place

    Le dispositif prévu dans la loi de finances 2012 instituant un jour de carence pour les fonctionnaires des trois fonctions publiques, lors de congés de maladie se met en place.

    Un projet de circulaire a été présenté aux organisations syndicales le 14 février.
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    22 / 02 / 2012 | 64 vues
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    Mise en place des centres de services partagés RH aux finances

    Sous l’égide de la directrice des ressources humaines du Ministère des Finances, un groupe de travail, dont l’ordre du jour était la présentation aux fédérations du projet de mise en place de Centres de services partagés RH (CSRH), s’est tenu le 9 février 2012.
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    21 / 02 / 2012
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    Poussez les salariés à se déclarer handicapés, des politiques agressives et inefficaces

    Mettre la pression sur un salarié pour qu’il se déclare handicapé ou lui proposer une prime spéciale : certaines entreprises utilisent des méthodes peu éthiques pour atteindre le quota obligatoire. Des politiques inefficaces qui restent apparemment minoritaires.
    • Emploi, formation et compétences
  • Les avocats d’entreprise s’inquiètent des blocages de PSE pour absence de motif économique

    Hubert Flichy, président d’Avosial (une association qui regroupe plus de 350 avocats en droit social), a écrit une lettre ouverte aux candidats à l’élection présidentielle dans laquelle il partage les inquiétudes de la profession sur deux jugements de cour d’appel qui bloquent des PSE pour absence de motif économique.

    Rodolphe Helderlé mar 21/02/2012 - 07:57
    • Emploi, formation et compétences
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    21 / 02 / 2012 | 20 vues
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    Une prime pour les salariés qui déclarent leur handicap

    Dans son accord d’entreprise sur le handicap signé en 2008, Dell prévoit « une prime pour les collaborateurs handicapés effectuant les démarches de reconnaissance de leur statut ». L'exemple d'une méthode peu éthique qui illustre la pression que certaines directions sont susceptibles de mettre pour atteindre le quota obligatoire de 6 % de salariés handicapés.
    • Emploi, formation et compétences
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    21 / 02 / 2012 | 19 vues
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    La Cour de Cassation ne badine pas avec les heures supplémentaires

    Dans le contexte actuel de flexibilisation du temps de travail, la Cour de Cassation saisit l’occasion de réaffirmer le droit des salariés aux heures supplémentaires dans deux arrêts rendus le 31 janvier 2012 et qui figureront tous deux au rapport annuel de la Cour.

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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