La formation, c’est l’anticipation et comme en France on préfère depuis toujours le curatif au préventif, la formation ne risque-t-elle pas une nouvelle fois de faire les frais des actuelles négociations entre les partenaires sociaux en vue de sécuriser l’emploi ?
L'inspection du travail vient de publier son rapport 2011. L'analyse de son activité est l'occasion de mettre en lumière les thématiques qui reviennent le plus souvent dans les entreprises et les conséquences de celles-ci pour les salariés.
Issue de la fusion de mutuelles historiques de la fonction publique, la mutuelle Intériale est l’un des principaux spécialistes de la protection des collectivités et de leurs agents sur les risques de santé et de prévoyance. Intériale commercialise une nouvelle offre pour protéger exclusivement les élus des collectivités.
Il existe un congé de formation peu connu et ouvert à tous les salariés qui ont pour ambition un jour de devenir représentant du personnel ou qui s’intéressent simplement à leurs droits.
On sait à peine que la France compte environ 800 000 orphelins de moins de 25 ans. Un chiffre approximatif tant le recueil des informations est délicat puisque ces enfants en deuil d’un ou de leurs parents ne rentrent dans aucune case sur un plan statistique.
Le rapport Gallois préconise la présence d'au moins 4 représentants des salariés (au plus, un tiers des membres) dans les conseils d'administration des entreprises de plus de 5 000 salariés (200 entreprises concernées employant un salarié sur trois). Ces représentants devraient avoir voix délibérative et pas seulement consultative.
Le 21 novembre dernier, se tenait à Paris un forum sur l’emploi des seniors, pudiquement baptisé « Paris de l’expérience » (co-organisé par la Mairie de Paris et Pôle Emploi).