- Encore 8 postes de supprimés à Data Base Factory La Garenne-Colombes

Thierry Breton, PDG d'Atos, en avait fait un véritable défi interne à partir de 2011.

Clarisse Josselin a fait de ce sujet un dossier spécial dans le numéro de la revue FO Hebdo de la semaine dernière, le phénomène (dont le concept qui semble relativement ancien) ayant tendance à se développer sous différentes formes que l'auteur s'est attaché à décrire. Qu'en est-il exactement et que peut-on en dire ?

La ministre de la Santé, Marisol Touraine, a annoncé dans un communiqué publié le 15 mai l'extension des expérimentations sur les nouveaux modes de rémunération (ENMR) qui concernait jusqu'alors 147 sites..

Comment anticiper la souffrance au travail génératrice de perte ? C'est un véritable enjeu stratégique pour le DAF. Celui-ci a un rôle de conseil opérationnel, d’optimisation des performances humaines et financières, et de pilotage des équipes vers le résultat.

« Avec son projet de contrat responsable de complémentaire santé, le gouvernement fait un choix politique sous l'influence de la Mutualité Française et de la FFSA (Fédération française des sociétés d'assurance) qui favorise la part assurantielle privatisée des remboursements et non la part solidaire mutualisée qu'est l'assurance-maladie.

Fastidieux à produire, difficilement lisible et inutilisable pour les managers : tels sont les maux qui caractérisent souvent le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) dont la production légale s’impose, chaque année depuis 2001, à tous les employeurs. La donne change quand un service DRH transforme cette contrainte en une opportunité. Comment ?

La mise en place depuis l'année 2013 d'une nouvelle forme de part variable suscite de plus en plus d'interrogations au sein d'Adecco, l'un des géants français de l'intérim. La contribution totale (CT) vient remplacer depuis un an la contribution directe hors intempérie (CDHI) pour les salariés qui ont signé un avenant à leur contrat de travail.