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Participatif
Le grand chambardement des nouvelles obligations comptables des CE : entre interrogations et inquiétudes
Avec la loi du 5 mars 2014, les comités d’entreprise vont être soumis à des règles inédites, obligatoires à compter du 1er janvier 2015. Pour beaucoup, cela va être compliqué à mettre en œuvre. Pour les comités d’entreprise, dits « grands CE » car répondant à au moins deux des trois critères suivants : 50 salariés en ETP, 1,55 million d'euros de bilan et 3,1 million d'euros de ressources, la loi fixe une obligation de faire certifier leurs comptes par un commissaire aux comptes et l’obligation d’appliquer une comptabilité de droit commun. Comment se préparer ? Quelles décisions prendre au plus vite ? Quels enjeux anticiper ? Les recommandations de Guillaume Martin, responsable du développement des grands comptes, et Pierre-Olivier Higi, directeur régional, chez Sémaphores. -
Participatif
Casino de Saint-Raphaël : les lézardes sociales derrière une façade de luxe
La section fédérale des casinos apporte son soutien plein et entier aux salariés du casino de Saint-Raphaël, en grève les 13 et 14 septembre.Dans les casinos (et Saint-Raphaël n’échappe pas à la règle), le malaise est profond tant le gel des salaires, la dégradation des conditions de travail, les réductions d’effectifs et la polyvalence outrancière non rémunérée sont devenus la norme.
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Participatif
Le personnel de Total craint des restructurations
Prétextant 500 millions d’euros de pertes par an, le pétrolier veut réduire ses capacités de production de carburant. -
Participatif
Comprendre le système de santé en quelques clics
En sept modules vidéos de trente minutes, sept spécialistes de l'École des hautes études en santé publique (EHESP) proposent de découvrir le fonctionnement du système de santé et les concepts essentiels qui fondent les politiques et les modes de financement du secteur de la santé.
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
L’aménagement du temps de travail : les règles applicables
L’aménagement du temps de travail s’entend de la possibilité de déroger aux 35 heures hebdomadaires, en retenant une période de décompte supérieure à la semaine. Le dispositif en vigueur est issu de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008, en remplacement des systèmes antérieurs : modulation, cycles de travail, temps partiel modulé...
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Participatif
Ponction sur l’AGEFIPH : incompréhensible et inacceptable
Alors que la situation de l’emploi continue de se dégrader, que les handicapés paient un lourd tribut avec une progression de demandeurs d’emploi inscrits de 10,6 % en un an, (soit désormais 8 % de l’ensemble des chômeurs contre 6,4 % cinq ans auparavant), la collecte des contributions des entreprises relevant de l’obligation d’emploi diminue depuis ces dernières années, avec
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Parole
« L’indemnisation AT-MP doit s’aligner sur le droit privé pour contraindre les entreprises à la prévention » - Dr Bernard Salengro, conseiller CFE-CGC à la branche AT-MP
Les indemnisations versées par la branche AT-MP sont très en deçà de ce que les employeurs devraient verser si celles-ci s’alignaient sur le droit privé. Pour Bernard Salengro, conseiller CFE-CGC à la branche AT-MP, le deal négocié entre patronat et syndicats en 1898 ne tient plus la route et ne permet pas de créer les conditions de la prévention. Une interview en contrepoint de celle du 4 septembre, dans laquelle Charles-Henri Watine, manager au sein du pôle social du cabinet Lowendai Masai considérait que les médecins conseil de la branche avaient la main souvent lourde pour mesurer les taux d’incapacité permanente partielle (IPP).- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Les prochaines élections en toile de fond de la grève chez Air France
En mars 2015, les salariés d’Air France voteront. Le mouvement de grève des pilotes lancé lundi et qui se prolonge s'analyse aussi au regard de cette échéance. Décryptage des stratégies des uns et des autres eu égards aux rapports de force qui sous-tendent un dialogue social confinant a un exercice de haute voltige entre les métiers. -
Participatif
Un nouveau PSE chez Coca Cola Entreprise
Le blog FO des salariés de Coca Cola Entreprise fait état de l'annonce d'un nouveau PSE au comité central d'entreprise le 4 septembre dernier. Une cinquantaine d'emplois sont concernés en France. La direction souhaite parvenir à un accord majoritaire d'ici la date de demande d'avis du CCE, prévue le 5 décembre prochain. Première réunion avec les organisations syndicales le 5 octobre.
