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    23 / 12 / 2014 | 2 vues
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    Thales : accord handicap 2015- 2017

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

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    23 / 12 / 2014 | 293 vues
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    Thales : un nouvel accord en faveur des handicapés

    Thales et les partenaire sociaux ont signé un nouvel accord en faveur des handicapés pour les années 2015, 2016 et 2017. En voici les principales dispositions, les nouveautés étant repérées en italique.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    23 / 12 / 2014 | 7 vues
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    Complément d’indemnité spécifique de rupture conventionnelle homologuée

    Aux termes de l’article L 1237-13 du Code du travail, la convention de rupture définit les conditions de cette dernière et « notamment le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle qui ne peut être inférieur à celui de l’indemnité prévue à l’article L 1234-9 », à savoir l’indemnité légale de licenciement.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    23 / 12 / 2014 | 1 vue
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    CGT : les appels à la démission de Thierry Lepaon se multiplient

    L'onde de choc sur les révélations du montant des travaux de rénovation du logement de Thierry Lepaon (130 000 €), de son bureau (65 000 €) ou encore sur sa très conséquente prime de départ (31 000 €) n'en finit pas de se propager au sein de la CGT. Le premier syndicat de France traverse aujourd'hui la crise la plus grave de son histoire.

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    23 / 12 / 2014 | 8 vues
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    Cadrage de la gestion des cadres de la fonction publique

    Une lettre circulaire co-signée par le Premier Ministre et la Ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique a été adressée à la directrice générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) le 2 décembre, pour lui préciser la manière dont le gouvernement entend organiser la gestion des cadres de la fonction publique dans le cadre des réformes qui sont actuellement enga

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    22 / 12 / 2014 | 38 vues
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    Huntsman projette la fermeture d'une usine en Europe face à un comité d'entreprise européen défaillant

    Ce 18 décembre se tenait une réunion du comité de coordination du CE européen de Huntsman.

    L’ordre du jour concernait l’annonce de la réorganisation de la branche pigment du 1er décembre 2014, l’intégration de Rockwood et ses conséquences sur la représentation au CE européen et la renégociation de l’accord en vigueur du CE européen de mai 2011.

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    22 / 12 / 2014 | 30 vues
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    La rédaction du document unique « prend du galon »

    Commençons par rappeler que l’obligation générale de sécurité trouve sa source dans le code du travail qui énonce que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

    C’est de cette obligation générale de sécurité que se bâtit la démarche de prévention dans l’entreprise.
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    22 / 12 / 2014 | 32 vues
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    La MNT et SMACL Assurances se concertent en vue de la constitution d’un pôle mutualiste et territorial

    Mutuelles historiques des collectivités territoriales et de leurs agents, la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) et SMACL Assurances ont décidé d’engager des discussions en vue d’un rapprochement afin de développer entre elles une synergie de compétences et de moyens au service des acteurs du monde territorial.
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    22 / 12 / 2014 | 5 vues
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    Vers un projet de loi sur le droit d’association professionnelle des militaires

    Suite aux décisions de la Cour Européenne des Droits de l'Homme, condamnant la France qui refuse aux militaires le droit de s’associer pour défendre leurs intérêts matériels et moraux, François Hollande a missionné il y a quelques mois Bernard Pêcheur, président de section au Conseil d’État, pour faire des propositions sur les enseignements à en tirer et, éventuellement, par une adaptation du d

    • Relations sociales
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    22 / 12 / 2014 | 33 vues
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    Pour une vraie dynamique en matière de travail et de handicap

    Faire avancer la reconnaissance du handicap au sein de nos entreprises passe par une somme de bonnes pratiques qui ne laisse rien ni personne de côté.

    Que ce soit dans la vie professionnelle, la formation, les aides financières ou encore les activités sociales, notre engagement consiste à faire vivre les accords de handicap signés, de manière dynamique, énergique et proactive.

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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