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    29 / 12 / 2014 | 13 vues
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    Liberté d'expression : « toutes les vérités » ne sont pas bonnes à dire

    C’est l’article 11 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789 qui apporte une limite au fait que chacun puisse révéler sa pensée à autrui, notamment par l’idée que l’expression est libre, sous la seule réserve des abus auxquels elle donnerait lieu…

    Autrement dit, l'exercice de la liberté d’expression comporte des devoirs et des responsabilités qui peuvent être soumi

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    29 / 12 / 2014 | 6 vues
    Profile picture for user aubursin

    Négociation terminée sur le contrat de sécurisation professionnelle

    Un projet d’accord national interprofessionnel sur les licenciés économiques est soumis aux organisations syndicales. La confédération va étudier les effets de ce texte avant de se prononcer.
    • Emploi, formation et compétences
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    26 / 12 / 2014 | 87 vues
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    Vinci Autoroutes : la dégradation de l'emploi continue

    • Emploi, formation et compétences
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    26 / 12 / 2014 | 175 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Diversifier les recrutements de l’ENM pour garantir la vitalité de la magistrature

    Xavier Ronsin (directeur de l'École Nationale de la Magistrature) a abordé la question dans le dernier numéro de la revue Gestion et Finances Publiques, qui nous a autorisés à relayer ses réflexions. Ainsi pour lui, « rendre une justice de qualité suppose, à l’évidence, des magistrats bien formés.

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    24 / 12 / 2014 | 51 vues
    Profile picture for user sgaillard

    Enjeux des négociations sur la modernisation du dialogue social : une déflagration sans précédent

    Dans le cadre des négociations interprofessionnelles en cours sous l’égide du Ministère du Travail, les dernières propositions du MEDEF constituent une véritable révolution du mode de fonctionnement des institutions représentatives du personnel, sans commune mesure avec les entailles déjà profondes du dernier accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier dernier, qui avait abouti à la

    • Relations sociales
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    24 / 12 / 2014 | 27 vues
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    Intensification des rythmes de travail mais amélioration de la coopération entre salariés

    Entre 2005 et 2013, en France métropolitaine, les contraintes de rythme de travail se sont accrues après une décennie de stabilisation (enregistrée de 1998 à 2005), intensification marquée par un contexte de crise économique.

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    24 / 12 / 2014
    Profile picture for user RH

    Société Générale : accord salarial 2015

    P { margin-bottom: 0.21cm; }

    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    24 / 12 / 2014 | 29 vues
    default-user-image

    Santé au travail : le Rainforest Café récompensé par la CRAMIF

    Le Rainforest Café a été récompensé aux trophées CRAMIF pour avoir mis en place des actions visant à limiter la pénibilité au travail.
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  • Parole
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    23 / 12 / 2014
    Profile picture for user aminart

    « Lancer un débat public sur le burn-out serait une bonne chose » - Jean-Frédéric Poisson, député UMP-PDC

    Député des Yvelines (UMP-PDC), Jean-Frédéric Poisson est l’un des rares parlementaires « de droite » à soutenir une reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle par conviction. Mais cet ancien DRH de l’industrie reste dubitatif sur la capacité des politiques à faire bouger les choses à l’instar de l’appel des députés PS dans le JDD et préfère insister sur l’importance de former les cadres aux risques psychosociaux.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    23 / 12 / 2014 | 2 vues
    Profile picture for user RH

    Sécurité sociale : accord dérogatoire à la durée minimale de travail

    P { margin-bottom: 0.21cm; }

    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
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> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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