Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • « Toujours rien de fait pour réévaluer les compétences majoritairement féminines dans les grilles de classification » - Brigitte Grésy

    Interview de Brigitte Grésy (*), membre du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes.

    En 2013, vous avez été nommée secrétaire générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Quel est son rôle ? Quel est son programme de travail ?

    Laurine Cahen mar 27/01/2015 - 07:15
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    27 / 01 / 2015 | 16 vues
    default-user-image

    La durée maximale d’une mise à pied disciplinaire doit être fixée par le règlement intérieur

    Un employeur ne peut infliger une sanction disciplinaire à un salarié qu’à condition que celle-ci soit prévue par le règlement intérieur, lorsque ce dernier est obligatoire et que, s’agissant d’une mise à pied disciplinaire, le règlement intérieur en précise expressément la durée.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    27 / 01 / 2015 | 19 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    La CNIL simplifie les procédures d’enregistrement des salariés

    La Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) a fait publier au Journal Officiel du 6 janvier 2015 une délibération mettant en œuvre une nouvelle norme, dite « simplifiée ». Cette nouvelle norme doit permettre d’encadrer sous certaines conditions les modalités d’écoute et d’enregistrement des salariés, tant au sein d’une entreprise que d’une administration.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 01 / 2015 | 14 vues
    Profile picture for user RH

    Comment pratique dans son entreprise le négociateur du MEDEF sur le dialogue social ?

    Alexandre Saubot, négociateur du MEDEF sur l’accord avorté de la modernisation du dialogue social, est le directeur général délégué de Haulotte, un groupe de 1 500 salariés, spécialisé dans les matériels d’élévation de personnes et de charges. Avec 6 usines, le groupe a mis en place un comité central d’entreprise et chaque site compte un CE et un CHSCT.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 01 / 2015 | 10 vues
    default-user-image

    Sanctionner un harcèlement, pas si évident...

    Pour commencer, attachons-nous à décrypter ce que peut sous-entendre un harcèlement moral tant les manifestations en sont variées aujourd’hui.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 01 / 2015 | 18 vues
    default-user-image

    Défense du site de Calais : l'UNSA Tioxide reçu au ministère

    Le rachat d’actifs de la société Rockwood par la multinationale Huntsman a été autorisé en septembre 2014 après la cession du brevet d’un produit appelé « TR52 », à Henan Billions, société chinoise, pour satisfaire la commission anti-monopole de la Commission européenne (qui estimait qu’il y avait un risque de monopole puisque le TR52 d’Huntsman n’était concurrencé que par le produit dénommé «

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 01 / 2015 | 36 vues
    default-user-image

    Les femmes doivent-elles apprendre à demander une augmentation ?

    Fin 2014, les médias s’insurgeaient contre les propos du patron de Microsoft sur le salaire des femmes.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 01 / 2015 | 6 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Santé et bien-être au travail : des résultats intéressants des études Malakoff Médéric

    Depuis 2009, Malakoff Médéric mène une politique soutenue d'études, de recherche et d'expérimentations pour comprendre les déterminants de la santé et du bien-être au travail, leur lien avec les performances et leur évolution au fil des années.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 01 / 2015 | 10 vues
    Profile picture for user PhilippePihet

    Pensions de retraite : modification du mode de calcul de la CSG

    La loi de financement de la sécurité sociale pour 2015 introduit un nouveau mode de calcul de la contribution sociale généralisée (CSG) pour les retraités. Pour déterminer le taux à appliquer (0%, 3,8% ou 6,6%), le montant de l’impôt sur le revenu était jusqu’ici pris en compte, sauf pour les personnes les plus modestes, exemptées de CSG.

    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 01 / 2015 | 12 vues
    Profile picture for user cgrolier

    Action sociale interminsitérielle : les retraités exclus de la gestion

    Le 24 décembre 2014 a été publié l’arrêté fixant la composition et le fonctionnement des SRIAS (sections régionales interministérielles d'action sociale).

    Cet arrêté fixant la composition et le fonctionnement des SRIAS a été imposé à marche forcée par l’administration.

    • Activités sociales et culturelles

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 1382
  • Page suivante ››

Aujourd'hui
on parle de...

CFE CGC ORANGE,
Roquette Frères,
Technologia

et de...

Relations sociales,
Emploi, formation et compétences,
Protection sociale

Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
OCIRP

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement