Le temps de présence sur le lieu de travail est l’étalon de l’engagement professionnel pour les cadres des fonctions centrales d'EDF. C'est ce que souligne le mémoire soutenu le 9 décembre par trois cadres RH d’EDF et d’ERDF dans le cadre du programme de certification des nouveaux responsables RH, concocté par le groupe avec Sciences-Po.

Les classifications professionnelles constituent un enjeu essentiel de la négociation collective : elles sont à la fois un facteur de modernisation de l’organisation du travail (et donc de compétitivité des entreprises) et un levier essentiel permettant de reconnaître le travail et de favoriser les déroulements de carrière qu’elles définissent.

À l'occasion du premier salon BEST consacré au bien-être et à la santé au travail, la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS) a présenté une série de travaux visant à promouvoir de bonnes pratiques au sein d’une profession encore jeune.

Opus Light, bureau d’études et organisme de formation en éclairage, vient de se voir certifier son cycle de formation « responsable en éco-éclairage » au RNCP (Registre national des certifications professionnelles, niveau 2) par arrêté du ministère le 19 novembre 2014 et publication au Journal Officiel du 29 novembre 2014.

Après un an d’attente, le socle des compétences, esquissé dans la loi du 5 mars 2014, a enfin été officialisé (

Suite à la mise en œuvre de l'ANI, tous les salariés du secteur privé devront être couverts par une complémentaire de santé au 1^er janvier 2016 sur la base des nouvelles règles qui se mettent en place au fur et à mesure de la publication des décrets d'application.

En mars dernier, le projet de réforme du circuit de la paie des fonctionnaires de l'État (baptisé programme ONP) qui devait permettre à l'opérateur national de simplifier et d'automatiser la paie de près de 2,7 millions de fonctionnaires était officiellement abandonné.