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    07 / 09 / 2015 | 39 vues
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    Objectifs de développement durable : une réflexion globale et mondiale à mener

    La société dans son ensemble doit s’impliquer pour faire face aux mutations récentes et rapides notées à l'échelle de la planète.

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    04 / 09 / 2015 | 128 vues
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    Les salariés de GFI boudent-ils l'e-bulletin de paie ?

    Lancée il y a environ un an, la fiche de paie électronique n'a été adoptée que par 15-20 % environ des salariés de GFI (sur 11 000), selon SUD Informatique. Un faible basculement qui s'explique notamment pour le syndicat par le caractère peu sécurisé du procédé (identifiant par courriel et mot de passe). Contactée, la direction corrige et évoque, elle, un taux de 30 %, atteint depuis juin.

    • Emploi, formation et compétences
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    04 / 09 / 2015 | 65 vues
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    Conditions de travail et « soutenabilité » : des connaissances à l'action

    À la demande de la fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), ce rapport synthétise et met en perspective pour l’action un ensemble de conna

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    04 / 09 / 2015 | 104 vues
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    Sécurité et conditions de travail : vérités et mensonges sur la SNCF

    Alors que la loi sur la réforme ferroviaire  entrait en vigueur le 1er janvier 2015, le comité d’établissement régional SNCF de la région Nord-Pas-de-Calais a confié une mission singulière au cabinet Émergences : interroger, dans le cadre d'une expertise, dans quelles mesures les conditions de travail actuelles e
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    04 / 09 / 2015 | 25 vues
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    Refonte du droit du travail : une négociation sociale collective

    Le quotidien Le Monde du 3 septembre 2015 met en avant la fondation Terra Nova.

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    03 / 09 / 2015
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    « La question de la reconnaissance au travail n’est pas facile à porter pour un responsable syndical » - Michel Wieviorka, sociologue

    Michel Wieviorka, sociologue notamment spécialiste des mouvements sociaux (EHESS/CADIS), a participé à une enquête de trois ans auprès de salariés, syndicalistes et cadres dirigeants, dont les résultats ont été exposés dans un ouvrage collectif : Travailler au XXIe siècle, des salariés en quête de reconnaissance. Selon lui, le thème de la reconnaissance, aujourd’hui incontournable dans le monde du travail, serait difficile à porter par les syndicats car cela sous entend une approche de plus en plus fine, individu par individu…
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    Loi Rebsamen : quels changements pour les élus du personnel ?

    La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi, dite loi « Rebsamen », vise à rénover et moderniser le dialogue social. Toute une série de mesures nouvelles vont s’appliquer, sans remettre fondamentalement en cause le fonctionnement actuel du dialogue social dans l’entreprise.
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    03 / 09 / 2015 | 270 vues
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    La CFDT accepte de perdre son nom dans la police

    La CFDT police devient Alternative Police à la suite du départ de Denis Jacob d'Alliance Police.

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    03 / 09 / 2015 | 290 vues
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    Accident de service ou maladie à caractère professionnel : une décision implicite de rejet est-elle possible ?

    En matière de reconnaissance ou non de l’imputabilité au service d’un accident ou d’une maladie, l’article 13 du décret du 14 mars 1986 pose le principe de la consultation préalable de la commission de réforme.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    03 / 09 / 2015 | 12 vues
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    À propos des renoncements aux soins…

    Retour sur une question particulièrement étonnante, laquelle ne doit pas être prise à la légère car elle nourrit des décisions politiques, elles-mêmes sujettes à controverse.
    • Protection sociale parrainé par MNH

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
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> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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