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    18 / 03 / 2016 | 28 vues
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    Prélèvement de l'impôt sur le revenu : quand la source devient trouble, ce qui en sort l'est aussi

    De nouveau sans concerter, le gouvernement vient de préciser comment il compte transformer le recouvrement de l’impôt sur le revenu en obligeant à l’acquitter dès la perception des salaires.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    17 / 03 / 2016 | 25 vues
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    Comment L'Humanité compte résorber son colossal stock de 9 000 RTT

    La découverte par les syndicats, fin 2014, d'une dette sociale estimée à 2 millions d'euros au sein de la SNJH (Société nouvelle du journal L'Humanité), avait suscité une très vive inquiétude chez les salariés.

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    17 / 03 / 2016 | 22 vues
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    Réforme du code du travail : l’IFAG, acteur majeur de la VAE en France

    Le 24 mars, en Conseil des ministres, Myriam El Khomri présentera son projet de réforme du Code du travail. L'une des mesures vise à développer la VAE, notamment dans sa forme collective.

    • Emploi, formation et compétences
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    17 / 03 / 2016 | 113 vues
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    La structure de la rémunération : un avantage individuel acquis

    La Cour de cassation a récemment apporté d’importantes précisions relatives à la notion d’avantage individuel acquis (Cass. soc., 2 mars 2016, n° 14-16414 à n° 14-16420).

    Ces précisions sont précieuses. Le concept d’avantage individuel acquis n’est, en effet, pas toujours aisé à appréhender.

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    17 / 03 / 2016 | 1514 vues
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    NAO à La Poste: pas d'accord pour remplacer les hausses de salaires par des primes

    La fédération FO com ne cautionnera pas par sa signature un accord qui remplace totalement les hausses de salaires par une prime pour les salariés des classes I et II. Ce n'est pas la même chose de négocier une augmentation de salaire dont chacun peut bénéficier chaque année (effet cumulatif) et une simple prime qui n'est attribuée qu'une fois dans la carrière.
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    17 / 03 / 2016 | 15 vues
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    Apprentissage 2.0 : un vent numérique souffle sur le Centre de la Gabrielle

    Aujourd’hui, difficile de passer outre l’appel du numérique, peu importe notre environnement. C’est pourquoi, le Centre de la Gabrielle a mis en place une politique d’e-inclusion des handicapés afin de les accompagner sur la voie de l’apprentissage 2.0.
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    17 / 03 / 2016 | 22 vues
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    Projet de loi sur le travail : les réactions de Stéphane Béal (Fidal) et de Jean-Paul Charlez (ANDRH)

    Propos recueillis par Jean-François Rio et David Giraud (Liaisons Sociales)

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    17 / 03 / 2016 | 27 vues
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    Un forum virtuel de recrutement pour GEMA handicap, saison 7

    GEMA handicap entame sa septième campagne de recrutement et mise toujours sur le numérique pour trouver des candidats.

    Les candidats au parcours de formation qualifiante GEMA handicap ont pu postuler sur le forum Handi2day entre le 16 février et le 6 mars 2016.

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    16 / 03 / 2016 | 22 vues
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    Loi sur le travail : l’UDES regrette une volonté de réforme amoindrie par des dispositions assez éloignées du quotidien des TPE/PME

    Si l’UDES salue la volonté de réforme du gouvernement, elle estime que les ajustements présentés par le Premier Ministre le 14 mars ne répondent qu’en partie aux préoccupations des employeurs de l’économie sociale et solidaire.
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    16 / 03 / 2016 | 5 vues
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    Un collectif de salariés revendique de meilleures conditions d’accueil pour les demandeurs d'asile

    Prendre en charge les formalités de domiciliation et d’aide sociale pour 2 000 demandeurs d’asile en une journée avec 10 salariés, c’est l'illustration du flux auquel doivent faire face les salariés des plates-formes d’accueil, sous-traitées par l'État auprés d’opérateurs privés comme France Terre d’Asile, Adoma, Coallia, Cimade et Dom’asile.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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