Nombreuses sont les disciplines qui se penchent, pour les besoins de la recherche en sciences humaines et sociales, sur le travail et la santé au travail. Mais dans un système universitaire français plutôt compartimenté, qu’en est-il de l’interdisciplinarité ? Comment des disciplines, avec leur histoire, leurs méthodes et leur « langage » propre, peuvent-elles échanger ? Comment un dialogue peut-il se nourrir entre ergonomie et linguistique ? Ou sciences de gestion et psychologie ? Ce dialogue peut-il être valorisé institutionnellement ?