La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
L'annonce d'une médiation dans le conflit qui oppose les salariés de Radio France à la direction a fait lever un espoir d'un retour des journalistes à l'antenne. Les auditeurs semblaient pouvoir se réjouir de retrouver leurs chroniqueurs, sans aller jusqu'à imaginer une nouvelle candidature de Stéphane Guillon à la présidence de la radio publique.
Après l'affaire Mathias Boton, où 468000 € ont été détournées de l'Adesatt, association paritaire de la branche Syntec, les questions vont bon train sur l'utilisation faite de ces mannes financières. Plongée au sein de ces argentiers du dialogue social dans les branches professionnelles.
Dans la droite ligne de la manifestation du 9 avril 2015, l'interview en pièce jointe fait référence au durcissement du dialogue social en France, à la hausse du chômage, à la baisse des investissements, à une Europe économiquement plombée et politiquement divisée…
Le 25 février dernier, en lien avec le « think-tank » Galisée.sp, le CIRIEC organisait une conférence internationale sur l’avenir de l’entreprise publique, au Ministère de l’Économie et des Finances. C'est à cette occcasion que je suis revenu sur ces questions.
Le mois dernier, la Commission européenne a annoncé sa volonté d’accélérer le déblocage des fonds en faveur de l’initiative européenne pour la jeunesse.
L'UCANSS
nous informe de l'agrément en date du 26 janvier 2015, de l'avenant
modifiant les dispositifs de l'avenant du 17 mars 1988, relatif à la
prime de crèche.
L'UCANSS
nous informe de l'agrément en date du 26 janvier 2015, de l'avenant
modifiant les dispositifs de l'avenant du 17 mars 1988, relatif à la
prime de crèche.
Élus de CE : comment penser global pour agir local ?
Le champ des responsabilités des élus du personnel ne cesse de s’élargir. Il y a d'abord eu la loi sur la représentativité en 2008 puis la loi sur la sécurisation de l'emploi qui a confirmé la place stratégique du dialogue social au sein de l'entreprise.