En droit du travail, le préavis est l'information officielle que transmet le salarié à son employeur pour faire cesser à l'échéance d’un certain terme, les effets de la convention à durée indéterminée qui les lie. En tout état de cause, un salarié ne peut renoncer par avance à se prévaloir des règles qui régissent la rupture du contrat de travail à durée indéterminée…

J'ai déjà eu l'occasion à plusieurs reprise d'évoquer ce dossier [1] pour détailler les grandes lignes de l’architecture de la Banque publique d'investissement (BPI) ainsi que les revendications de notre organisation syndicale relatives à celle-ci.

Un chômeur sur trois déclare avoir été victime d’une discrimination à l’embauche, quelle que soit son origine, selon une enquête du Défenseur des droits et de l’Organisation internationale du travail. L’origine extra-européenne est un facteur important de cette discrimination.

Tioxide Calais en pleine restructuration avec un nombre de licenciements attendu de 169 environ, cache en fait des conséquences beaucoup plus grandes pour le Calaisis.

Pour preuve, les salariés du sous-traitant TFN (groupe Attalian) travaillant chez Tioxide à longueur d'année ont débrayé une première fois hier pour afficher leur mécontentement.

Avec la loi du 5 mars 2014, les comités d’entreprise sont désormais soumis à des règles inédites, obligatoires depuis le 1^er janvier 2015. Pour beaucoup, cela peut s’avérer compliqué à mettre en œuvre. Comment se préparer ? Quelles décisions prendre au plus vite ? Quels enjeux anticiper ?

La Cour de Justice de l’Union européenne (CJUE) a rendu un arrêt important le 12 février dernier, sur la reconnaissance du droit des travailleurs détachés à l’égalité salariale.

GEMA Handicap et GEMA Prévention contribuent à la RSE du GEMA, en agissant en faveur du lien social.

L’association GEMA Handicap a été créée en 2009 pour offrir à des chômeurs handicapés sans qualification requise l'opportunité d'accéder à un vrai métier et de s'intégrer durablement au sein des mutuelles.