La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
Enregistrement au registre du personnel, intégration, formation, promotion, départ… Pratiquement à chaque étape de la vie du contrat de travail, le service des RH produit, enregistre, stocke et structure des données sociales. Qu’en fait-il réellement ? Les relevés d'absences, parfois abyssaux, servent-ils à construire une politique de prévention ?
Partageant de fortes valeurs communes, Vigeo et EIRIS (acteurs historiques français et britannique) constituent ensemble une agence européenne d'envergure mondiale. Par la complémentarité de leurs expertises, leur présence géographique et leurs valeurs notées, ce nouveau groupe, au portefeuille clients désormais élargi, bénéficiera d'une position unique sur le marché mondial.
À travers deux exemples concrets, nous proposons de démontrer l’intérêt d’un concept issu des sciences humaines et sociales pour prendre en compte la dimension subjective de la conduite du changement.
La MNT crée une union mutualiste avec SMACL Assurances, destinée à renforcer sa présence auprès des collectivités territoriales et s’engage dans le projet de création du plus grand groupe mutualiste français avec Harmonie Mutuelle et MGEN.
Bien que l'expression « business model », apparaisse 6 fois dans ce rapport de 122 pages, à part ces six occurrences, le rapport ne s’attache finalement qu’à l’aspect outil numérique et à son utilisation et sa prise en main par les salariés.