La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
La négociation est désormais entrée dans sa phase ultime. Tout au long des réunions, la CFDT a exposé ses objectifs et ses revendications. Elles touchent plusieurs aspects essentiels.
Pas de conséquence sur la rémunération et la carrière des salariées concernées.
Réuni le 28 septembre 2009, le bureau confédéral de Force-Ouvrière décide de ne pas signer le projet d’accord sur la modernisation de la médecine du travail. Force-Ouvrière considère que le patronat n’a pas su répondre aux nombreuses attentes de revalorisation et de modernisation de la médecine du travail. Pour la confédération, deux points durs et incontournables subsistent :
Les 480 000 infirmiers et infirmières qui exercent en France doivent s'acquitter de la cotisation obligatoire fixée annuellement par le Conseil national de l’Ordre.
Réunion exceptionnelle du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail (COCT) le 9 octobre, avec les risques psychosociaux à l'ordre du jour et plus particulièrement la question des suicides en lien avec le travail.
Le siège d'IBM va passer en octobre de 77 000 m2 utiles à La Défense (92) à 45 000 m2 à Bois-Colombes (92). Il n'y aura plus que 16 bureaux fermés pour 4 000 salariés. Pour la CFDT, le mot d'ordre est à la "concentration" avec une direction qui "veut que ses salariés restent un maximum chez eux pour diminuer drastiquement les frais immobiliers et éclater la communauté de travail."
Ce 24 septembre 2009 s'est tenue au siège de PSA Peugeot Citroën la dernière réunion de négociation d'un accord de prévention des risques psychosociaux.
Cette négociation a eu lieu à la demande de la CFE-CGC et a abouti aujourd'hui à un texte obtenant l'approbation des principales centrales syndicales, la seule y étant opposée "par principe" étant la CGT.
La rentrée de septembre amène dans nos courriers son flot saisonnier de demandes de stages, contrat en alternace, professionnalisation, temps partiel,etc...
Un vrai déferlement de suppliques pour accéder à un séjour en entreprise sous une forme ou sous une autre, souvent pathétiques.