Comment généraliser l’accès aux contrats individuels de complémentaire santé sans mettre sur la sellette la place des contrats collectifs en entreprise ? C’est tout l’enjeu de la revendication d’un droit à la complémentaire santé pour tous sur fond de remise en cause d’une partie des exonérations de charges sociales dont profitent les contrats obligatoires en entreprise. Des couvertures collectives jugées souvent trop consuméristes, pas assez responsables, par manque d’implication des partenaires sociaux qui se contentent d’y voir un simple élément de rémunération.

La Mutualité Française propose la création d'un fonds de mutualisation dans le cadre d'un droit à la complémentaire pour tous. Une revendication perçue comme une menace potentielle par les institutions de prévoyance et des assureurs qui privilégient les contrats santé collectifs.

Jusqu’au 15 mars 2012, les salariés d’Areva NC (ex-Cogema) exposés à la pénibilité entre 20 et 25 ans pourront encore anticiper le départ à la retraite de 5 ans en restant sur la condition d’une pension à taux plein à 60 ans, comme c’était le cas avant la réforme. Environ 70 salariés seraient ainsi encore concernés par un départ à 55 ans.

C’est depuis le début de l’année 2011 que la direction de l’ex-Cogema, devenue Areva NC, cherche à renégocier les principaux accords (temps de travail, pénibilité...), jugés plutôt trop avantageux et trop chers, d’une filiale qui emploie 6 500 salariés en France.

Les assureurs tiennent à préserver la spécificité des contrats collectifs obligatoires.