Participatif
Deux temps partiel et un chômeur à temps plein !
L'arrêt de la Cour de Cassation du 19 mai 2010 me laisse perplexe...
Organisation du travail
Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
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Focus
Hôtesses, stewards, chefs de cabine : une population navigante particulièrement exposée aux risques psychosociaux
Le nombre de PNC (personnel navigant commercial) d’Air France victimes de syndromes anxio-dépressifs augmente. Petit à petit, l’individuel a pris le pas sur le collectif tant au niveau des rémunérations que de l’organisation des plannings de vol avec l’assentiment d’une majorité des personnels. Les chances sont désormais faibles pour que les hôtesses, stewards et chefs de cabine en difficulté psychologique puissent compter sur le soutien de collègues avec qui ils ont très peu de chance de revoler un jour... Gare à ce que le lien avec la hiérarchie au sol ne se réduise pas au planning des vols.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Organisation du travail
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Participatif
Le Maire de Paris refuse de déréglementer le travail dominical.
L'union départementale Unsa de Paris se réjouit de la décision du Maire concernant son refus de déréglementer le travail dominical. L'Unsa avait été reçue à la Mairie de Paris en ce début d'année pour être entendue dans le cadre des tables rondes sur les demandes des grands magasins du boulevard Haussmann, relatives aux dérogations possibles à la règle du repos dominical.
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Participatif
Pour l’OIT, la France contrevient aux dispositions de la convention sur le repos hebdomadaire
Le sujet du travail du dimanche, maintes fois évoqué, refait surface au niveau de l'Organisation Internationale du Travail.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Organisation du travail
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Participatif
Carrefour retire sa proposition d'une prime liée à la baisse du taux d'absentéisme
Cette idée de prime « lançait une véritable chasse aux sorcières ! », lance la CFDT. La direction a donc fait marche arrière sur l'idée d'une prime collective d'environ 100 euros accordée lorsque le taux d'absentéisme annuel d'un magasin passait en dessous de 5 %. -
Participatif
Comment les syndicats des employés municipaux de San Francisco se sont montrés créatifs pour réduire le déficit ?
Les syndicats des 17 000 employés municipaux de San Francisco ont accepté 12 jours annuels non travaillés et non payés pendant deux ans pour combler un déficit de 522 millions de dollars. Pour les employés, la réduction de salaire est de 4,62 %.
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Parole
Déficit : les agents municipaux de San Francisco ont accepté 12 jours annuels non travaillés et non payés
Interview de Bob Muscat qui est directeur de Local 21, un syndicat de personnel technique affilié à l’AFL-CIO, et principal négociateur d’un accord passé avec la ville de San Francisco pour faire face à un déficit record. -
Participatif
Lundi de Pentecôte et journée de solidarité
Le prochain lundi de Pentecôte, le 24 mai 2010, est l’occasion de rappeler les règles applicables à la journée de solidarité et le pouvoir de l’employeur en la matière.
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Focus
SFR : pas de modulation sur les centres d’appels
L’organisation du temps de travail du centre d’appels SFR de Massy (91) prend véritablement en compte les situations familiales et l’ancienneté. C’est la base pour négocier l’accord d’harmonisation qui s’impose alors que le groupe a récupéré deux centres d’appels, à la faveur du rachat de Neuf en 2008, où la modulation quasi-généralisée est à l’honneur.