Participatif
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
-
-
Participatif
À Canal+, l'égalité ce n'est pas la parité...
Dans l'accord NAO, il était prévu une enveloppe de 0,2 % au titre du rééquilibrage des salaires hommes-femmes. Cette année, 221 femmes ont bénéficié de cette enveloppe. Mais voilà, pour les hommes qui sont dans une situation inverse, c'est-à-dire un salaire inférieur à celui de femmes alors qu’ils effectuent exactement les mêmes tâches et missions, et bien c'est non !
-
Focus
Secafi impose le consulting dans ses expertises CE et CHSCT via la démarche qualité
En 2010, les experts du cabinet Secafi qui répondent aux besoins des élus des CE et des CHSCT vont devoir passer plus de temps avec toutes les parties prenantes de l'entreprise, formaliser systématiquement des notes de cadrage des missions, passer moins de temps à diagnostiquer au profit des préconisations tout en assurant un suivi lui aussi formalisé. Pas facile pour un certain nombre d'experts qui ne tiennent pas forcément à développer leur fibre de consultants. Retour sur une démarche qualité qui s’impose désormais dans les méthodes de travail. -
Focus
L’observatoire de la concurrence de Secafi s'intéresse aux rapports d’expertise
Une équipe de consultants du cabinet Secafi a analysé 41 rapports produits par des concurrents au travers d’une grille de notation sur cinq axes : présentation, pédagogie, expertise technique, préconisations opérationnelles, perspectives et analyse sociale. Morceaux choisis des évaluations... -
Focus
Teleperformance: retour sur 9 mois de conflit
Nouvelle organisation en janvier 2009, PSE en juin, PSE suspendu en septembre, PSE « réinitialisé » en octobre avec un plan de départs volontaires en prime, PSE « réinitialisé » recontesté en janvier, PSE se transforme en plan de départs volontaires... -
Focus
Teleperformance: un PSE au tapis, un PDV sur les rails
D'un côté, un PSE contesté en justice par le comité d'établissement. De l'autre, une direction qui tente d'esquiver l'issue judiciaire en négociant avec les syndicats. La direction de Teleperformance a réussi en partie son coup... -
Participatif
E2V semi-conductors : alerte sur une dérive des relations interpersonnelles sur fond de PSE
Le 18 mars, le CHSCT d'E2V semi-conductors a adressé un courrier à la direction pour signaler « une dérive importante des relations interpersonnelles entre les salariés, que ce soit dans le sens hiérarchique ou horizontal », « ...témoignant d'une dégradation de fonctionnement en termes de management et de relations individuelles ». Un constat soutenu par la médecine du travail. -
Participatif
Le retour de la direction générale du Trésor
C'était dans les tuyaux depuis quelques mois, c'est désormais chose faite. La direction générale du Trésor revient. Exit la DGTPE (direction générale du Trésor et de la Poitique économique) créée en 2004 et fruit de la fusion de la direction du Trésor, de la DREE (direction des Relations économiques extérieures) et de la direction de la Prévision et de l'Analyse économique.
-
Participatif
Transfert à la DGCIS de certaines compétences dévolues aux Douanes
La suppression des missions du service « Setice » qui s'occupe, aux Douanes, des procédures d'autorisation d'exportation, de transfert, de courtage et de transit des biens et technologies avait était annoncée lors d'un comité technique paritaire des Douanes en avril 2009.
-
Participatif
Nielsen : un leader en crise
Avec un effectif national d’environ 1 100 employés, le leader des études (CA global de 4.8 milliards de dollars), dont le siège est situé à Cergy-Pontoise, compte encore licencier des salariés et continuer la délocalisation de ses activités et de son savoir-faire, essentiellement en Inde.Trois restructurations, 2007-2008, 2009 et maintenant 2010, se sont succédées, avec comme but de supprimer p