Emploi, formation et compétences
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Dalkia choisit le narval pour illustrer son plan de productivité
Narval, c’est le nom du plan de réorganisation engagé par Dalkia (groupe Veolia). Sur le terrain, le plan vise notamment à séparer maintenance et dépannage afin de gagner en productivité.
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Y a-t-il une vie après les plans sociaux ?
Une gestion socialement responsable de l’emploi passe par la sécurisation des parcours professionnels, de façon à permettre aux salariés d’effectuer des mobilités (choisies ou contraintes) sans risquer une chute dans la trappe du chômage. C’est le cœur de la négociation interprofessionnelle, qui peine à déboucher après neuf séances depuis le 4 octobre. -
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Un quizz pour découvrir le droit du Travail
Un quizz à offrir ou à s'offrir
J'ai réalisé un quizz comprenant 100 questions réponses pour tester vos connaissances ou vous faire découvrir le droit du Travail.
Il n'est pas exhaustif mais permet de dévouvrir les règles applicables dans ce domaine.
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Licenciement pour violation de la confidentialité des débats du conseil de surveillance d’Eurodisney
Guy Bruno Mboe, délégué syndical FO d’Eurodisney et membre du conseil de surveillance d'Eurodisney a été convoqué le 4 décembre à un entretien préalable à licenciement pour faute grave.
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Quick attaque @EquipierQuick au pénal
Le salarié anonyme qui twitte au travers de @EquipierQuick depuis début novembre sur les entorses au droit du travail et les manquements aux règles d'hygiène en cours dans son Quick du Vaucluse, a été identifié depuis longtemps par la direction.
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Au-delà des clichés sur la compétivité comparée de Renault, PSA et Volkswagen
La CGT de Renault adhère pleinement à l’analyse de Michel Freyssenet (directeur de recherche au CNRS et co‐fondateur du groupe de recherche permanent sur l’industrie et les salariés de l’automobile) quand il compare les compétivités de Renault, PSA et Volkswagen. -
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10 % des candidats de plus de 50 ans ont décroché un entretien de recrutement chez EADS
L’accord triennal sur les seniors du groupe EADS (2010-2012) prévoyait de suivre statistiquement les candidatures externes des plus de 50 ans. En 2011, ces candidatures représentent 4,6 % du flux total ; 9,7 % de ces candidatures ont décroché un entretien et se sont traduits par une embauche dans 28,2 % des cas. -
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Sécurisation de l'emploi : la méthode en question
Comment le gouvernement va-t-il se sortir de cette négociation sur la « sécurisation de l'emploi » ? Au fur et à mesure de sa laborieuse avancée (soit neuf séances depuis le 4 octobre) et des positions toujours très éloignées entre syndicats et patronat, on peut légitimement s'interroger sur l'issue de cette affaire.
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Droit d’opposition chez STMicroelectronics sur l’accord handicap 2013-2015
Il n’y aura pas d’accord handicap chez STMicroelectronics à partir du 1er janvier. La CGT et la CFDT ont fait jouer le droit d’opposition dans le cadre de la négociation sur le renouvellement de l’accord triennal. C’est sur le cas des salariés déclarés inaptes que cela coince. La CGT et la CFDT refusent que ces derniers puissent être licenciés.