Participatif
La Société Générale prépare-t-elle un « PSE permanent » ?
La direction des relations sociales de la Société Générale concocte un accord pour « pour fluidifier l’emploi et les mobilités ».
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
L’accord sur la sécurisation de l’emploi : une fléxisécurité à la française ?
Les partenaires sociaux sont difficilement parvenus à un accord sur la sécurisation de l’emploi le 11 janvier 2013. Ce compromis, loin d’être historique, donne plus de sécurité aux salariés tout en assurant aux entreprises une flexibilité suffisante pour maintenir l’activité et l’emploi. -
Parole
« Les indicateurs de la base de données unique s’inscrivent dans une logique de performance globale et donc de RSE » - Patrick Pierron, CFDT
La base de données que prévoit l’accord national interprofessionnel du 11 janvier mettra en perspective des données économiques, financières, sociales et environnementales pour que les partenaires sociaux discutent de performance globale. Interview de Patrick Pierron, secrétaire national de la CFDT en charge de la RSE et tête de file de la délégation « cédétiste » dans cette négociation qui a accouché d'une "matrice" -
Participatif
IBMers externalisés chez AT&T il y a 3 ans, aujourd’hui licenciés
AT&T France aurait annoncé le licenciement économique de 15 salariés, dont une majorité d'ex-IBMers (ingénieurs réseau, chef de projets télécom etc.) externalisé il y a 3 ans. L’Unsa, qui rapporte cette information, dans le cadre des questions DP, demande à IBM d'arrêter « ces cessions qui s’apparentent beaucoup plus à des licenciements déguisés qu’a de réelles cessions ». -
Participatif
Une clause de conciliation empêche-t-elle de saisir directement le Conseil de Prud'hommes ?
Déjà attentive aux clauses dans les contrats de travail, la Cour de Cassation ne pouvait guère apprécier que l’une d’elles puisse restreindre l’accès aux Conseils de Prud’hommes. En l’occurrence, il s’agissait, selon la clause, d’obliger à une conciliation préalable avec l’employeur avant la saisine des Prud’hommes alors que la procédure prud’homale en prévoit déjà une. -
Participatif
L'agent public 2.0
Au cours de la dernière décennie, la fonction publique a fait une place majeure aux nouvelles technologies de l’information dans le processus de modernisation dans lequel elle est engagée. L’e-administration n’a cessé de se développer, transformant largement les rapports entre usagers et l’administration, et les conditions de travail des agents du service public.
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Participatif
Va-t-on vers une liquidation du droit à la formation après l’accord social du 11 janvier ?
Notre pays n’est pas à un paradoxe près et en matière de formation. Il a souvent prétendu simplifier et développer la formation professionnelle tout en parvenant à son contraire (voir la calamiteuse loi de novembre 2009). -
Participatif
Condamnation du tribunal de commerce confirmée pour rupture de confidentialité sur un PSE
Le 20 décembre 2012, la Cour d’Appel de Paris a confirmé la condamnation du site d’information Tourmag par le tribunal de commerce de Paris après avoir publié le 9 février 2012 les détails d'un PSE en préparation au sein de TUI France (group
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Focus
La cour d'Appel dit « non » à la divulgation d'informations sur un plan social
Condamné en première instance pour atteintes aux intérêts économiques du tour opérateur TUI France, le site Tourmag.com a été débouté en Appel le 20 décembre 2012. La divulgation d'informations confidentielles sur une négociation sociale s'en trouve fragilisée. -
Parole
« Le gouvernement ne pourra s'en tenir à une transposition telle quelle de l'accord du 11 janvier » - Bernard Thibault, CGT
La CGT lance une campagne à destination des parlementaires mais aussi des salariés pour que le texte de l'accord du 11 janvier sur la sécurisation de l'emploi ne soit pas transposé en l'état dans la loi. La démocratie politique doit l'emporter sur la démocratie sociale considère, le secrétaire général du syndicat non signataire, au côté de FO. Interview.