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    26 / 06 / 2018 | 19 vues
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    Droit d'expression des salariés de l'agence Macif de Bourg-la-Reine

    L'équipe de Bourg-la-Reine s'est réunie le lundi 25 juin et a émis un droit d'expression. Il s'agit d'une expression non syndicale envoyée à la DRH et qui sera transmise à tous les élus des instances. La DRH de la Macif enverra une réponse.

    Voici la trame de l'expression des salariés de Bourg-la-Reine.

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    18 / 06 / 2018 | 306 vues
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    Fermeture d'une agence Macif dans l'urgence et répression syndicale

    Il y a quelques jours la direction de la Macif a décidé la fermeture de l'agence de bourg la reine pour le 1er juillet..du jamais vu. Elle ne ferme une agence que lorque lorsqu'elle a trouvé de nouveaux locaux.

    Elle ne ferme jamais une agence à laquelle 16000 sociétaires sont rattachés dans la précipitation.

    • Relations sociales
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    02 / 06 / 2018 | 18 vues
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    Macif : rassemblement CGT en soutien à un collegue licencié

    Notre collègue Florian, téléconseiller Macif et élu CGT, a été licencié sans même avoir le droit, comme le prévoit la loi, à un conseil de discipline pour être défendu. Nous demandons sa réintégration immédiate.

    La vitrine des valeurs mutualistes cache un bien triste magasin.
    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    10 / 04 / 2018 | 7 vues
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    Macif : accord d'accompagnement renforcé en cas de transformation ayant des impacts sur l'emploi et ou les compétences


    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    10 / 04 / 2018 | 22 vues
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    Macif : accord sur la politique de rémunération

    Projet adressé le 26/03/18
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    10 / 04 / 2018 | 287 vues
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    Macif : accord QVT

    Projet adressé le 26/03/18
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Organisation du travail
  • Ressources d'entreprise
    10 / 04 / 2018 | 9 vues
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    Macif : accord d'accompagnement pour le développement professionnel

    Projet adressé le 26/03/18
    • Organisation du travail
  • Participatif
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    10 / 04 / 2018 | 86 vues
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    Groupe Macif : un nouveau modèle social sur quatre axes

    Une série d'accords (près d'une douzaine) constitutifs d’un nouveau modèle social (NMS)  a été signée le 29 mars par deux organisations syndicales (la CFDT & CFE-CGC qui représentent près de 70 % des salariés du groupe) avec en toile de fond le plan stratégique #macifutur « penser et agir client ».
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    09 / 04 / 2018 | 3 vues
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    Dialogue social : causerie occupationnelle ou railleries ?

    Le mot « négociation » a été quasiment exclu du débat social, lui substituant celui de « dialogue social ».

    • Relations sociales
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    13 / 02 / 2018
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    BipBipInfos : la compilation sociale de la semaine n°164

    Le code de la mutualité va devoir se mettre à la page pour mieux représenter les salariés dans les conseils d'administration - 85 % des salariés de la Société Générale n'ont pas voté pour élire leurs représentants au conseil d'administration - BPCE dévoile son nouveau dispositif d'alerte professionnelle - Macif : 14 réunions de négociations programmées en un mois et demi pour tout remettre à plat, une grève annoncée - Téléperformance : encore un client pour la RCC - Un PSE (toujours) sous haute vigilance intersyndicale à la Banque de France - Prime de "reconnaissance" à Insee : trop subjectif pour la CFDT - Caisse d'épargne : les conditions de la retraite supplémentaire vont se durcir un peu chaque année pendant huit ans - Natixis fournira-t-il des tapis de souris ergonomiques aux télétravailleurs ?
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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02/06 > Bonnes pratiques pour l'inclusion des personnes en situation de handicap par le volontariat
05/06 > La compétence au coeur de la transformation publique
05/05 > Les 5 responsabilités des décideurs publics et la réforme de l’État : les chemins du possible
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale
09/06 > Santé et Solidarités : l'heure des choix !
11/06 > Transition écologique : un guide pratique pour passer à l’action
18/06 > Parité : la parole a-t-elle un genre ?
23/06 > Les RDV du Dialogue social - Toujours moins ! L'obsession du coût du travail ou l'impasse stratégique du capitalisme français

 

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