Les algorithmes et l’IA peuvent apporter des éléments très positifs aux entreprises mais nous devons être vigilants quant à la façon dont ils sont utilisés sur le lieu de travail.

Depuis quelques années, les débats sont marqués par une préoccupation croissante autour des transformations de notre société sous l'impulsion de l’Intelligence Artificielle (IA). Or un écart croissant s’est creusé entre l’omniprésence des technologies numériques et le faible niveau de compréhension que nous en avons.   

De nos échanges, de nos débats, de la rencontre avec des personnalités qui ont bien voulu nourrir nos réflexions et que vous retrouverez au fil des pages est né ce livre blanc dans lequel nous avons dégagé 8 pistes de réflexion et d’action.

Le projet SECOIA DEAL, piloté par la CFE-CGC en collaboration avec ses partenaires (IRES, Astrées, CIDA et U2P) auxquels se sont associés (la CEC European Managers, l’ONG AlgorithmWatch, la Fondation Brodolini, l’organisation Ledarna) a constitué et réuni durant deux années (2021-2023) une communauté d’acteurs européens d’horizons variés (experts IA ; experts RH, éditeurs de logiciels, avocats, syndicalistes, dirigeants de petites entreprises, manageurs, chercheurs, …) partageant l’envie de travailler collectivement sur le sujet de l’Intelligence Artificielle et du Dialogue Social.

Pour l’expression d’une réelle intelligence collective il faut obéir à des règles précises et surtout inciter les personnes à dire ce qui doit être dit (...)

Le 24 novembre, les 193 États membres de l’UNESCO ont adopté un instrument normatif mondial visant à doter l’intelligence artificielle d’une base éthique solide, centrée sur l’humain (...)

À travers le projet du « foncier innovant », la DGFIP entend avoir recours à l’intelligence artificielle pour valoriser des informations issues de prises de vue aériennes de l’Institut national de l’information géographique et forestière versées dans le domaine public. Les économies de personnel au sein des services fonciers sont estimées à 300 ETP (...)