L'arrivée de l'intelligence artificielle générative dans les entreprises se discute presque toujours entre deux interlocuteurs : la direction, qui arbitre, et la direction des systèmes d'information, qui déploie. Les représentants du personnel, eux, découvrent le plus souvent les outils une fois qu'ils sont là.

France télévisions fait partie des rares entreprises dotées d’un accord de dialogue social dédié à l’intelligence artificielle. Délégué syndical central FO du groupe audiovisuel public, Teddy Caruel explique les enjeux.

L’intelligence artificielle occupe désormais une place centrale dans les débats sur l’avenir du travail. Elle suscite des inquiétudes légitimes : va-t-elle supprimer massivement des emplois ? Va-t-elle remplacer les salariés dans les fonctions administratives, techniques ou managériales ? Pour les élus CSE, il est essentiel de sortir des discours trop simplistes.

L’intelligence artificielle s’installe dans les entreprises à grande vitesse. Avant tout déploiement, l’employeur a une obligation légale : consulter le CSE. Plusieurs décisions de justice rendues en 2025 l’ont rappelé avec force. Tour d’horizon du cadre juridique et des enjeux pour les élus.

L’intelligence artificielle bouscule métiers, compétences et habitudes de travail… Pour les représentants du personnel, l’enjeu est clair : comprendre, analyser, agir. Et, plus que jamais, anticiper ces évolutions devient essentiel pour accompagner les salariés et porter la voix du collectif dans les choix de demain.

Vadémécum de l’IA générative de texte (en l’état de l’art de mars 2026)

Frilosité et pessimisme des européens versus alliance de souveraineté numérique europe-inde

Le 2 septembre 2025, le Tribunal judiciaire de Paris a rendu une ordonnance de référé (N° RG 25/53278) concernant l’usage de l’intelligence artificielle (IA) dans l’entreprise, opposant le CSE central de France Télévisions à la direction de l’entreprise.