Participatif
La discrimination syndicale « positive » : bonne ou mauvaise idée ?
Ce « deux poids deux mesures » n’est ni plus ni moins que du clientélisme (...)
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Grand angle
Accord de performance collective : des employeurs gagnants sur tous les tableaux
En plus de gains de productivité, les employeurs peuvent aussi profiter de licenciements pas chers tout aussi sécurisés. Les syndicats signataires tiennent à cultiver la discrétion (…) -
Participatif
Réforme des retraites : rencontre entre le gouvernement et la CFE-CGC groupe RATP
En lieu et place d’une réelle réunion de travail, nous avons été conviés à une séance de communication du gouvernement (...) -
Bip Bip
Élections professionnelles chez Amazon : du contentieux et de la dénonciation
La CFDT avait jusqu’ici 50,3 % et se trouvait en capacité de signer seule des accords d’entreprise (...) -
Participatif
ISF : les effets de sa disparition...
Des riches plus riches, un manque à gagner pour l’État et pas de ruissellement bénéfique constaté sur l’économie nationale pour l'instant (...) - La Cour de cassation condamne définitivement Autoroutes & Tunnel du Mont-Blanc pour discrimination syndicale
L'humiliation est réelle pour ATMB qui était sur du renvoi en appel pour rejuger l'affaire (...)Eric Tissier lun 04/11/2019 - 18:09
- Fusion PSA Fiat-Chrysler : faut-il se réjouir de ce rapprochement ?
Une recherche de partenariat qui interroge (...)Didier Forno lun 04/11/2019 - 07:12
- La direction d'Air France recadre des dérives managériales avec les alternants
Une hôtesse alternante, au dossier irréprochable, s’est vu refuser un CDI sous prétexte de « l’effet qu’elle fait à la gent masculine » (...)robin carcan lun 04/11/2019 - 07:10
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Participatif
À Bercy, le dossier « amiante » ne semble plus faire partie des priorités ministérielles
Les fédérations des finances Solidaires, CGT, FO et CFDT, qui siègent aux CHSCT ministériel de Bercy, ont tenu à interpeler les ministres sur ce dossier récurrent depuis des années (...)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Appliquer les principes de l’économie circulaire à la gestion des ressources humaines : le pari du projet Circular HRM
De même qu'une gestion démesurée des ressources naturelles a un coût pour l’environnement, une gestion démesurée des ressources humaines a un coût pour les employés, l’entreprise et la société dans son ensemble (...)