Nous avons eu l'occasion de prendre la parole hier à la conférence organisée par le ministère du Travail à l’occasion de l’anniversaire du Sommet sur l’IA organisé par la France en 2024.

« C’était un bien chouette métingue » que le meeting national pour les libertés syndicales organisé par la CGT.

Des moyens sont enfin rétablis par un amendement gouvernemental déposé.

Ce numéro du Zoom met l’accent sur la dégradation de la santé des salariés en général et de leur santé mentale en particulier. Nous verrons que le nombre d’arrêts de travail a augmenté de 40 % depuis 2010.

Plusieurs études de la DARES (1) rendent compte des dynamiques à l’œuvre au cours de cette période, pendant que notre Organisation continue son activité pour la revalorisation des minima salariaux, et des salaires réels.

Un contexte entrepreneurial interrogeant

 

L’actualité est marquée, chaque jour, par la disparition de nombre d’entreprises de toutes tailles et de toutes catégories. Certaines nous alertent plus que d’autres soit par leur caractère emblématique, soit par le nombre de licenciements, soit par le secteur d’activités.

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) publie un nouveau guide pratique dédié au développement de la pair-aidance en santé mentale.

Le décret est paru au Journal Officiel le 5 février dernier. Sa publication tardive a failli faire passer ce texte inaperçu, alors même qu’il instaure un mécanisme déterminant relatif aux revenus issus du parc nucléaire historique d’EDF. Contexte : fin de l’Arenh et nécessité d’un nouveau mécanisme

La Cour des Comptes s'est penchée sur la  politique en faveur de l'inclusion dans l'emploi des personnes en situation de handicap et vient de publier ses conclusions.

Pour mémoire, c’est  l'ordonnance relative au nouveau régime de responsabilité financière des gestionnaires publics publiée au JO du 24 Mars 202 , prise en application de la loi du 30 décembre 2021 de finances pour 2022, qui a défini les contours de ce réforme…