"Efforts partagés", c'est le qualificatif de la direction à propos de l'actuelle négociation sur les mesures d'adaptation permettant de faire face aux difficultés. Pour donner l'exemple, les 350 plus hauts cadres de la société accepteraient de reporter leurs augmentations de salaire 2009 à janvier 2010. Les salariés non affectés par le chômage partiel mettraient au pot commun via le Compte Epargne Temps (CET) une journée dite "de partage". La direction propose enfin une indemnisation des salariés concernés par le chômage partiel à 94% du salaire net.

• Notamment grâce à l'utilisation des compteurs du DIF sur le temps de travail et une participation et un intéressement qui considérerait les jours "chômés" comme du temps de travail.
• Entre 0 Et 8 jours de chômage partiel sont prévus par mois en fonction des établissements avec une moyenne à 3,5 jours.

L'accord sur les mesures d'adaptation doit être signé avant fin mai et durera 6 mois. A noter que la direction n'entend pas demander une intervention de l'Etat pour indemniser le chômage partiel au delà du minimum légal. Et la CFDT de préciser, "elle devrait alors s'engager à ne pas licencier dans un délai de 12 mois. "