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Aide aux aidants : un nouveau dispositif dans les IEG
L’accord du 27 novembre 2008 signé par notre fédération avait amélioré la couverture du risque « décès » des salariés, en instaurant des prestations « capital décès et rentes éducation » qui complétaient les dispositifs prévus par le régime spécial ou par le statut national du personnel des industries électrique et gazière.
Nous avons fait le constat que de plus en plus de salariés sont amenés à assister un proche en fin de vie ou à soutenir un enfant malade et ont l'obligation de prendre des congés sans solde pour être présents dans ces moments de vie difficile.
Nous avons donc porté et soutenu une réelle prise en compte des situations d’aide aux aidants, ouvrant à de nouveaux droits et une compensation financière des pertes de revenus pour les salariés concernés.
L'avenant proposé a pour objet d’améliorer la couverture de prévoyance des salariés en mettant en place des garanties novatrices en matière d’aide aux aidants et de
rééquilibrer en profondeur le financement de la couverture en résorbant les importants excédents accumulés depuis 2009.
Seront pris en charge par l’accord prévoyance des IEG :
- le congé de solidarité familiale (CSF), qui permet à tout salarié d’assister un proche en fin de vie, connaîtra un maintien de 80 % du salaire net pour un congé à temps plein et de 100 % pour un congé à temps partiel, sous déduction de l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (AJAP) ;
- l’indemnité complémentaire à l’AJAP est versée pour une durée de 3 mois maximum, à condition que le salarié ait perçu au moins une AJAP ;
- le congé de présence parentale (CPP), qui permet à tout salarié de s’occuper d’un enfant à charge dont l’état de santé nécessite une présence accrue, soutenue et des soins contraignants, bénéficiera du maintien de 80 % du salaire net pendant 310 jours, fractionnable sur une durée maximale de 3 ans (sous déduction d’allocation journalière de présence parentale (AJPP) versée par la CAF) ;
- la mise en place d’une plate-forme internet et téléphonique d’aide aux aidants pour répondre aussi bien aux besoins de conseils ou d’informations et la mise en place d’aides financières complémentaires.
Cette avancée sociale pour notre organisation syndicale doit en appeler d’autres pour tenir compte des évolutions sociétales et pleinement permettre aux salariés de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
C'est pourquoi notre fédération a décidé de signer l'avenant sur l'accord de prévoyance.
- Protection sociale parrainé par MNH
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