Les accords de performance collective priment sur les clauses essentielles du contrat de travail, telles que le temps de travail, son organisation, la rémunération, la mobilité géographique et même professionnelle. Très puissants et entièrement sécurisés pour l’employeur, ils connaissent depuis 2019 un développement très rapide.

Sextant Expertise a d’ailleurs réalisé deux études sur le sujet : la première sur « L’analyse de 60 accords de performance collective signés » et la seconde sur « Les usages réels de ces accords dans les entreprises de plus de 300 salariés ». Que l’entreprise ait à retrouver de la compétitivité, à faire évoluer l’implantation d’un réseau de points de vente, ou à gérer les conséquences d’un rapprochement, elle a intérêt à passer par ce type d’accord.
 

Au programme :
 

Un accord de performance collective, qu’est-ce que c’est ?
 

Quels enseignements tirer des 150 premiers accords signés ?
 

Quelles bonnes pratiques adopter en tant que négociateur syndical pour réussir au mieux cette négociation ?

 

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