Hermann Martial NDJOKO
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Représentant de la direction
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Doctorant en Droit Social
Responsable Juridique d’une entreprise
Expert en management des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Informations
- Inscrit(e) le 07/08/2019
- Dernière connexion le 28/03/2021
Participatif
24/03/2021
Le mythe de l’engagement syndical désintéressé :
Le discours syndical tend généralement à présenter l’engagement comme une sorte de vocation...
Participatif
07/01/2021
Statut protecteur et « droit à l'impunité » : les syndicalistes sont-ils intouchables ? :
En 1945 [1], une protection spéciale contre le licenciement au profit des salariés exerçant des...
Participatif
15/10/2020
L’incompétence juridique des conseillers prud’hommes en question :
En France, on dénombre 210 Conseils de prud’hommes[1], pour 14.512 postes de conseillers prud’hommes...
Participatif
15/09/2020
Le droit à congé payé du salarié réintégré à la suite d’un licenciement nul :
En France, le droit à congé payé est d’ordre public. Ce droit est consacré par l’article L.3141-1 du...
Participatif
29/05/2020
Digitalisation RH et sécurité juridique : quel lien pour quels enjeux ? :
« Gouverner, c'est prévoir ; et ne rien prévoir, c'est courir à sa perte » disait Emile de...
Participatif
23/04/2020
Négociation collective et discrimination syndicale : place au compromis dynamique pour anticiper les contentieux :
Dans le souci de protéger les droits et libertés fondamentaux des représentants du personnel (droit...
Participatif
20/03/2020
Quelle responsabilité des partenaires sociaux en situation de crise pandémique ? :
La situation de grave crise sanitaire que traverse actuellement la France, du fait de la pandémie...
Participatif
25/02/2020
Fin de la mandature syndicale à vie : quel effet sur la représentation du mandat ? :
Avant la mise en place du CSE par les ordonnances Macron, les membres du comité d’entreprise et les...
Participatif
10/12/2019
« Mort professionnelle » des élus : un casse-tête pour les employeurs :
L’engagement syndical mène beaucoup de représentants du personnel à passer autant voire plus de...
Participatif
05/11/2019
La discrimination syndicale « positive » : bonne ou mauvaise idée ? :
Depuis 1956 [1], le droit français interdit toute discrimination fondée sur l’appartenance ou l...