David Mahe
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Votre présentation
- Président de Stimulus.
- Secrétaire général de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux).
Fondateur de Human & Work Project, le partenaire de confiance de l’entreprise pour "l’humain au travail".
- Des experts de la santé psychologique au travail, avec STIMULUS www.stimulus-conseil.com
- Des professionnels de l’outplacement et de l’évolution professionnelle, avec NEXMOVE www.nexmove.fr
- Et des pionniers de l’égalité au travail, avec EQUILIBRES www.equilibres.eu
Informations
- Inscrit(e) le 21/06/2012
- Dernière connexion le 11/06/2019
Participatif
21/09/2017
Loi travail : quoi de neuf pour la santé au travail ? :
De nombreuses mesures décrites dans la nouvelle loi travail, présentée par...
Participatif
07/07/2017
Le cabinet Équilibres, spécialiste de l’égalité au travail, rejoint Human & Work Project :
Alors que Human & Work Project souffle sa première bougie, nous sommes très...
Participatif
15/06/2017
Qu’est-ce qu’une bonne politique de santé psychologique au travail ? :
Beaucoup d'entreprises prennent des initiatives dans le domaine du stress, des risques...
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09/06/2017
QVT : Stimulus s'applique le test du cordonnier :
Les cordonniers sont-ils les plus mal chaussés ? Comme chaque semestre depuis 2014, nous ...
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20/03/2017
Comment dialoguer et négocier sur la charge de travail ? :
Pour traiter efficacement la question de la charge de travail, je vous invite en quelques...
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17/02/2017
Faire confiance : un vrai défi dans la vie professionnelle :
La confiance n'excluant pas le contrôle, devons-nous chercher à faire réussir 97...
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17/02/2017
Présidentielle 2017 : la FIRPS publie un manifeste :
Faire de la santé au travail, un enjeu national : tel est le principal message que la F...
Participatif
06/02/2017
Droit à la déconnexion ? Maintenant place à la pratique ! :
Chose rare dans notre pays, voici un sujet qui fait à peu près consensus : « le...
Participatif
11/01/2017
Pour être plus efficaces, vivons pleinement les émotions au travail ! :
"Il faut faire plus appel à l'émotionnel qu'au rationnel." Recevant le prix...
Participatif
05/01/2017
En 2017, changeons notre entreprise :
Le monde change : il est temps de changer nos pratiques de management. Depuis vingt ans, pour...