Xavier Berjot
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Avocat au Barreau de Paris depuis janvier 2001, j'exerce mon activité en Droit du Travail et Gestion des Ressources Humaines.
Je suis en charge du département Social / gestion des Ressources Humaines du cabinet OCEAN AVOCATS (www.ocean-avocats.com).
Je suis l’auteur des ouvrages « le droit du travail dans l’entreprise », « la rupture conventionnelle », « le licenciement » et « les délégués du personnel », publiés aux Editions AFNOR.
Informations
- Inscrit(e) le 04/12/2009
- Dernière connexion le 26/04/2019
Participatif
16/06/2016
Les clauses de garantie d’emploi :
Les clauses de garantie d’emploi peuvent être définies comme celles qui limitent...
Participatif
06/06/2016
Entretien préalable au licenciement et maladie :
Par principe, l’arrêt de travail pour maladie ne fait pas obstacle à la tenue de...
Participatif
02/05/2016
Période d’essai : précision importante sur son renouvellement :
Dans un arrêt du 31 mars 2016 (n° 14-29184), la chambre sociale de la Cour de cassation a...
Participatif
22/04/2016
Le harcèlement moral peut-il résulter d’un comportement passif ? :
Selon l’article L. 1152-1 du Code du travail, « aucun salarié ne doit subir...
Participatif
11/04/2016
Le suivi du plan de sauvegarde de l’emploi :
Le plan de sauvegarde de l’emploi (ci-après « PSE »), destin...
Participatif
30/03/2016
Frais de transport domicile-lieu de travail des salariés : les règles applicables :
La prise en charge, par l’employeur, des frais de transport exposés par le salari...
Participatif
21/03/2016
Surfer sur internet justifie-t-il un licenciement ? :
L’utilisation d’internet fait partie de la vie quotidienne, qu’il s’agisse...
Participatif
07/03/2016
Faute lourde : l’indemnité de congés payés est due :
Le Conseil Constitutionnel vient de rendre une décision (Cons. Constit. 2 mars, 2016, n°...
Participatif
01/03/2016
Les modalités de versement de la contrepartie financière de non-concurrence :
Depuis un arrêt de la Cour de cassation du 16 juillet 2002 (n° 00-45135), la clause de non...
Participatif
23/02/2016
Inaptitude professionnelle : les indemnités spéciales ne sont pas toujours dues :
Le Code du travail tient compte de la situation du salarié dont l’inaptitude est cons...