Nadia Rakib
Votre organisation
Votre présentation
Juriste en Droit Social
Informations
- Inscrit(e) le 16/08/2009
Participatif
11/02/2015
De l'opposition systématique au harcèlement moral il n'y a qu'un pas :
Dans une affaire, une salariée avait été engagée par une sociét...
Participatif
03/02/2015
Le règlement intérieur garde toute sa valeur :
Quand on évoque une sanction disciplinaire, il s’agit d’une mesure prise par l...
Participatif
26/01/2015
Sanctionner un harcèlement, pas si évident... :
Pour commencer, attachons-nous à décrypter ce que peut sous-entendre un harcè...
Participatif
13/01/2015
Contrat de travail et avantages individuels : acquis ou pas acquis ? :
Tout d’abord, commençons par rappeler que ce n’est pas parce que la structure de...
Participatif
06/01/2015
Licenciement pour faute grave : un acte isolé peut coûter cher ! :
La faute commise par le salarié ne justifie pas nécessairement la qualification en...
Participatif
29/12/2014
Liberté d'expression : « toutes les vérités » ne sont pas bonnes à dire :
C’est l’article 11 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de...
Participatif
22/12/2014
La rédaction du document unique « prend du galon » :
Commençons par rappeler que l’obligation générale de sécurit...
Participatif
15/12/2014
CDI à temps partiel : un contrat à manier avec précaution :
Un salarié à temps partiel est un salarié dont le contrat prévoit une...
Participatif
08/12/2014
Mieux vaut y réflechir à deux fois avant de conclure une transaction :
Certains disent qu’il faut tourner sept fois sa langue dans sa bouche avant de parler. Dit...
Participatif
02/12/2014
Harcèlement moral : un effet de mode qui ne prend plus ? :
L’« effet de mode » (parfois aussi appelé effet bandwagon ; en anglais...