Quand l'absence prolongée du salarié devient-elle « perturbante » ? : En cas d’accident ou de maladie non professionnel, le salarié peut béné...

English at work: yes, you can! : Do you speak English at work? Not yet, right? You have to learn now because the current principle is...

Preuve des heures supplémentaires : « un poids, deux mesures » : Décompter le temps de travail peut se résumer dans l’adage « un...

L'obligation de sécurité de résultat : une « mission impossible » ? : Le code du travail prévoit que l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour...

Un retour de congé sabbatique pas vraiment sympathique : Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle qui suspend le contrat de...

Quand une sanction disciplinaire en « cache » une autre : Après avoir mis en évidence le fait qu'il pourra considérer comme fautif, l...

Santé au travail : pas de conclusion hâtive avant la visite de reprise : Après certaines absences, une visite médicale de reprise du travail est obligatoire....

Le charme des licenciements économiques continue d'opérer... : Quand on dit que « le charme a opéré », cela signifie que quelque chose ou...

Le volet social du projet de loi Macron « fait couler beaucoup d'encre » : Lorsqu'une nouvelle jugée comme importante par les journalistes est reprise de publication en...

Alcoolémie au travail : mieux vaut ne pas voir le règlement intérieur trouble ! : L’article 4 de la Déclaration des Droits de l'Homme est ainsi rédigé : ...