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Reconversion professionnelle des cadres : les principales motivations
Les projets ne sont pas forcément aussi radicaux qu'on pourrait le penser.
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Participatif
Reconversion du délégué syndical à la SNCF : contraintes, atouts et défis !
La reconversion d'un responsable syndical ou d'un élu représente contraintes, atouts et forment des défis pour l'entreprise comme pour le salarié (...) -
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Auvergne-Rhône-Alpes : CIBC et Transitions Pro renforcent l'accès au conseil en évolution professionnelle
Le conseil en évolution professionnelle est un processus gratuit d’accompagnement individuel qui permet à chacun de faire le point sur sa situation professionnelle, afin de pouvoir élaborer, formaliser et appliquer ses choix d’évolution professionnelle (...) -
Participatif
Football professionnel : un marché du travail segmenté tout au long de la vie
Le marché du travail des footballeurs professionnels est très segmenté et inégalitaire, reposant sur une organisation pyramidale. Il se caractérise par un segment « primaire supérieur » offrant à moins de 5 % des joueurs de très hauts salaires et de belles carrières mais un vaste segment secondaire aux salaires beaucoup plus modestes et aux carrières plus courtes.
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Participatif
Reconversion des militants : l’ISST de l’Université Paris I travaille à un réseau
Nicole Maggi-Germain, directrice de l’ISST de l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne (Institut des sciences sociales du travail) souhaite créer un réseau d’institutions et d’universités afin d’anticiper et de faciliter l’accompagnement des militants syndicaux vers l’après-mandat.
- Pourquoi investir dès maintenant dans un projet de formation ?
La formation en présentiel est un investissement et doit être jugée et gérée comme telle.Françoise Dael lun 23/11/2015 - 07:30
La participation financière au coût de la formation ne doit pas être considérée comme une dépense dont on évaluerait mal l’intérêt mais comme un investissement immatériel indispensable. - 4 étapes pour mettre en place un contrat collectif de prévoyance
Centre Techniq… mar 20/11/2012 - 07:04
Cette infographie présente les 4 grandes étapes nécessaires à la mise en place d'un contrat de prévoyance dans une entreprise : la vérification de la convention collective ou des accords de branche, le choix d'un mode de mise en place propre à l'entreprise, la définition des garanties et des prestations, et enfin le choix d'un organisme assureur.
- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
- 82 % des Français envisagent une reconversion en cas de licenciement
L’aggravation de la situation économique a bouleversé la notion de « sécurité du travail ». La question n’est désormais plus « quel métier et quelle entreprise pour toute sa vie professionnelle ? » mais plutôt « comment s’adapter en permanence à un environnement instable en sécurisant au maximum son parcours professionnel ?Amine Moussaoui lun 19/11/2012 - 11:51
- Pour un « droit d’inventaire » des moyens et des savoir-faire dont les entreprises se débarrassent
L’intervention de l’ancien chef de l’État dans le dossier Lejaby à Yssingeaux en février dernier a suscité un vif intérêt. En quelques semaines, une solution de reconversion du site et de réinvestissement des compétences collectives dans une nouvelle activité, la maroquinerie, a été trouvée.Ghislaine Peneaut mer 13/06/2012 - 17:50
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Participatif
Fongecif : des priorités de plus en plus marquées sur les financements
Renouvellement de l'agrément, signature des conventions d'objectifs et de moyens, appels à projets, l'actualité des Fongecif a été dense en 2011. En Île-de-France, à cette actualité se sont ajoutés le renforcement du réseau de proximité et une évolution sensible de l'activité, avec un centrage renforcé des priorités de financement.