Le directeur d'un magasin implanté en région parisienne qui désire prolonger un CDD mais qui n'a plus les motifs pour le faire, fait signer une lettre de démission à un jeune salarié avant de lui faire signer son CDI le 8 janvier.

Une fois sa hiérarchie avertie par écrit et sans aucun retour au bout de 10 jours, la CFDT décide de convoquer une réunion extraordinaire lors de laquelle un élu CFTC défendait le directeur et le système puisque ce n'était pas grave tant que le salarié semblait d'accord.
 

La CFDT découvre que le salarié est parti le 8 mars en donnant une nouvelle lettre de démission la veille de sa sortie des effectifs, tel un premier ministre !

Aucun plan d'action, aucune sanction, rien ne s'est passé depuis ....


La CFDT a lancé un droit d'alerte pour atteinte aux droits des personnes auquel la direction n'a pas donné suite car, selon elle, le sujet a déjà été traité en réunion extraordinaire. Le directeur régional lors de la réunion extraordinaire n'a pourtant pas dit un mot ...

Cet acte largement minimisé par Decathlon est soit une pratique répandue soit laisse la porte ouverte à de nombreuses dérives du même style.  La CFDT restant seule à agir, va continuer son travail de garde-fou au sein de Decathlon, comme elle l'a toujours fait, avec détermination.

Contact: Sebastien Chauvin, DSC CFDT Decathlon. 0664160084