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14 / 10 / 2014 | 16 vues

La mairie de Paris écrit au personnel des équipements sportifs pour dire à ses membres qu’ils sont encore bien trop payés

« Il est hors de question de céder à des revendications catégorielles ! ». C’est la réponse faite publiquement par Jean-François Martins, adjoint chargé des sports à la mairie de Paris au personnel des équipements sportifs municipaux (stades, piscines..) en grève depuis huit mois maintenant pour réclamer la revalorisation de la prime pour le travail du dimanche.
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
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14 / 10 / 2014 | 9 vues

356 anciens de « ParuVendu » au tribunal face à Hersant

La fermeture du journal gratuit de petites annonces avait entraîné le plus gros plan social de 2011. L’affaire est toujours devant les prud’hommes.

Licenciés en 2011, ils réclament des dommages et intérêts, estimant que le groupe Hersant Média était leur co-employeur. L’audience s’est tenue le 30 septembre aux prud’hommes de Lyon pour 217 d’entre eux.
Emploi, formation et compétences
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14 / 10 / 2014 | 26 vues

Rupture du contrat de travail : du nouveau sur l’organisation de la visite de reprise

Récemment, la Cour de cassation a apporté des précisions sur l’absence d’organisation de visite de reprise par l’employeur.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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13 / 10 / 2014 | 89 vues

Épuisement professionnel : qui sont les acteurs en responsabilité ?

Face à l’épuisement professionnel (qualifié de « burn-out ») et ses maux (démotivation, dépression, violences physiques), il y a des coûts : pour les performances des entreprises, sur les contrats santé et risques lourds de ces mêmes entreprises pour la Sécurité sociale, sans parler des situations professionnelles et personnelles des gens touchés.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Protection sociale parrainé par MNH
Ressources d'entreprise

13 / 10 / 2014 | 70 vues

PSA : accord sur le don de jours de repos aux parents d'un enfant gravement malade

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Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

- La rémunération totale due au salarié temporaire ;
Relations sociales
Ressources d'entreprise

13 / 10 / 2014 | 8 vues

Darty : avenant à l'accord sur le travail de nuit

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Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

- La rémunération totale due au salarié temporaire ;
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Ressources d'entreprise

13 / 10 / 2014 | 8 vues

Darty : accord travail de nuit

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Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

- La rémunération totale due au salarié temporaire ;
Emploi, formation et compétences
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13 / 10 / 2014 | 34 vues

Travail : de la servitude à la liberté

Article co-écrit par François Athané, Docteur en philosophie [1], et Denis Garnier, syndicaliste auteur [2].
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Ressources d'entreprise

13 / 10 / 2014 | 5 vues

La Poste : accord sur la politique de logements social

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Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

- La rémunération totale due au salarié temporaire ;
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13 / 10 / 2014 | 27 vues

La qualité de travail : une approche constructive des enjeux conjugués de compétitivité, santé au travail et climat social

Depuis des années, une rupture s'opère entre des modèles d'organisation et de management qui changent, pour que les entreprises demeurent compétitives dans un monde qui évolue, et ce que les salariés, qui nourrissent eux-mêmes des attentes nouvelles vis-à-vis du travail, peuvent supporter. L'intensification des risques psychosociaux témoigne de cette rupture.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Relations sociales