Le géant Big Blue va négocier une nouvelle rupture conventionnelle collective (RCC) dans ses sociétés françaises. Cette information a été faite au tout dernier CSE central, le 13 mai. Ce projet d'accord, qui va être négocié dans les prochains jours, portera sur environ 200 postes.
L’obligation de consulter les délégués du personnel (ou, le cas échéant, le CSE) avant de proposer un poste de reclassement s’applique, indépendamment du fait que l’inaptitude soit d’origine professionnelle ou non (art. L 1226-10 et L 1226-2 du code du travail). Cette consultation n’est prévue qu’avant la proposition de reclassement.
Fin mars, le groupe d'intérim a signé un nouvel accord sur le handicap, les discussions ayant démarré fin 2018. Le texte (baptisé accord « handicapable » depuis sa première version) est d’assez bonne facture selon des négociateurs interrogés, côté CGT.
Après le catastrophique incendie de Notre-Dame de Paris, certains spécialistes ont expliqué qu'il était dix fois moins coûteux d'entretenir (pas uniquement de ravaler les façades) un bâtiment plutôt que de s'abstenir de le rénover régulièrement. Il pourrait en être de même pour nos apprentissages dans un monde professionnel devenu celui de l'information, de l'innov
Dans une étude parue il y a quelques semaines, la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)* analyse le comportement des employeurs face aux CDD de moins d’un mois, dont le nombre a explosé en vingt ans.
Fin avril, la direction de France Télévisions a changé son fusil d’épaule, quitte à mettre sa direction des relations sociales en porte-à-faux.
Au terme d’un mouvement de grève reconductible de cinq semaines (à raison de 55 minutes par jour), les agents de la Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) de Rouen ont obtenu la suspension du plan de réorganisation que la direction voulait imposer.
Teleperformance, dont le siège est à Paris, a essuyé des critiques lors de son assemblée générale annuelle des actionnaires de ce jour, pour avoir manqué à son obligation légale de faire respecter les droits humains de ses 300.000 salariés répartis dans 78 pays.