La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
La réflexion concernant les causes du stress professionnel est importante a double titre. D'une part parce que la compréhension de ce qui stimule le déclenchement d'un processus peut généralement permettre d'éviter qu'il ne se reproduise.
Fin septembre 2009, la direction de Safran avait lancé la négociation d’un projet d’accord GPEC groupe, évoluant dans son approche sur cette démarche. Initialement, elle n’avait pas fait le choix de l’option GPEC groupe, mais plutôt l’option d’une GPEC par société.
La loi du 10 novembre 2010 n’a pas fini de faire découvrir l’ampleur de la récession sociale qu’elle engendre pour les salariés.
Nouvel exemple en date, et certainement pas le dernier, l’abrogation de l’article R96 du code des pensions des agents de la fonction publique.
Les marchés publics représentent entre 15 et 17 % du PIB de l'Europe. Depuis quelques années, certains pays ont ainsi mis en place des clauses d'insertion dans leurs appels d'offres publics. Mais favoriser des entreprises socialement responsables peut se heurter aux principes européens de concurrence et d'équité.
