Ressources d'entreprise
Thales : accord de droit syndical et le dialogue social
Droit d'opposition de SUD, CGT, FO
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Santé au travail
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Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Participatif
La protection fonctionnelle des agents publics a besoin de moyens nouveaux
La protection fonctionnelle des fonctionnaires (en fait, tous les agents publics) est prévue à l'article 11 de la loi du 13 juillet 1983, socle du statut. Elle est commentée par une circulaire du 5 mai 2008 de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
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Focus
Géolocaliser pour mesurer analytiquement l’activité effective
Mediapost équipe ses 10 000 distributeurs de Distrio, un boîtier qui va tracer leurs tournées des boîtes aux lettres en mesurant les écarts avec les temps théoriques fixés par la direction. De quoi permettre à la hiérarchie de demander des explications en cas de sous- ou de sur-performances. De quoi s’assurer que les distributeurs respectent à la lettre le temps de travail. Et pour ceux qui n'arrivent à suivre ?- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Organisation du travail
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Participatif
La dernière version du projet de charte éthique de l’ANDRH fait l’impasse sur la laïcité
L’idée de formaliser une charte éthique des DRH est née simultanément dans plusieurs réseaux (Le cercle des DRH, Personnel association, Entreprise & personnel) début 2014, avant d’être reprise par l’ANDRH. Le processus de validation finale est manifestement délicat.
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- Relations sociales
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Participatif
Contrat de travail et avantages individuels : acquis ou pas acquis ?
Tout d’abord, commençons par rappeler que ce n’est pas parce que la structure de la rémunération résultant d’une convention ou d’un accord collectif concerne l’ensemble des salariés relevant du champ d’application professionnel et territorial de la convention ou de l’accord qu’elle ne bénéficie pas, à titre personnel, à chacun de ces salariés. -
Participatif
Coup de torchon magistral sur les CHSCT : les questions que pose la suppression de cette instance autonome
Une discussion est engagée depuis plusieurs mois pour modifier les conditions d’exercice du dialogue social dans les entreprises de notre pays.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
RPS : les CHSCT en péril
Bonne année = bonne santé ? Si notre liberté d'expression est un bien précieux toujours à défendre, la sauvegarde de notre santé l'est aussi.
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Participatif
Le métro est pénible également pour les salariés qui le nettoient
La RATP sous-traite l’activité de nettoyage des quais et des rames du métro à des entreprises de nettoyage qui se partagent les lignes de métro et de RER du réseau parisien.
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Participatif
Disparition des CHSCT : une proposition du MEDEF en contradiction avec les véritables enjeux du travail et de la croissance
À la veille de Noël, s’exprimant au nom des entreprises, les négociateurs du MEDEF présentaient « just in time » des vœux de nouvelle année bien particuliers.
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- Relations sociales