Pénibilité : une énième reculade du gouvernement et encore moins de contraintes pour les employeurs
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
L'audit interne produit par l'inspection générale de Natixis sur le fonctionnement du CE révèle à quel point l'institution qui gère tout de même un budget annuel de 11 millions d'euros se trouve en dehors des clous de la loi sur la transparence financière. 75 recommandations ont été prescrites d'urgence.
À l’appel d'une large intersyndicale AP-HP, 8 000 agents se sont rassemblés devant le siège de l'AP-HP, dont environ 800 manifestants venus de La Pitié-Salpêtrière, 500 de Saint-Louis, 300 de Lariboisière et 400 d’Henri-Mondor (Créteil). Le taux de grévistes dans les hôpitaux avoisinait les 50 %.
Le conseil commun de la fonction publique a examiné en séance plénière, le 18 mai, une version rénovée du projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires.
Le groupe Matmut participe pour la 3ème année consécutive au Free Handi’se Trophy (FHT), un raid sportif inter-entreprises créé en 2011. Deux équipes, chacune composée de deux employés Matmut handicapés et de deux autres valides, rallieront en VRAI (vélo de raid adapté et indispensable) et en canoë Versailles à Brest, du 23 au 30 mai 2015.
Trop de proximité (pouvant aller jusqu’au « workaholisme ») ou trop de distance avec son travail se révèlent néfastes pour les salariés cadres.
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