Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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    24 / 05 / 2016 | 45 vues

    La DGAFP précise la déclinaison du télétravail dans la fonction publique

    Le décret n° 2016-151 du 11 février 2016, relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature, s'applique depuis le 13 février 2016 aux fonctionnaires et aux agents publics non fonctionnaires régis par la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 ainsi qu’aux magistrats de l’ordre judiciaire régis par l’ordonnance n° 58-1270 du 22 décembre 195
  • La police interpelle un agent de la mairie de Paris en plein travail
    « Un collègue en uniforme et en service a été plaqué au sol par un policier et embarqué, menottes aux poignets, d’une façon musclée, vers un commissariat du XVIIIème arrondissement », ont témoigné les agents d'un square du nord de la capitale.
    Social Nec Mergitur lun 23/05/2016 - 08:50
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    23 / 05 / 2016 | 105 vues

    Accenture a fermé sa salle de sport un peu cavalièrement

    Le projet de réaménagement des différents étages du siège social parisien d'Accenture, avec l'arrivée d'Accenture Technology Solutions en septembre 2016, prévoyait de supprimer la salle de sport, dont l'animation est confiée à un prestataire. Deux syndicats, la CFDT et la CGT-Declic, ont critiqué cette option depuis le départ.

  • Relaxe pour les déléguées CFDT et CFTC de l'UIC : la liberté d'expression syndicale reconnue

    En février 2015, la CFTC et la CFDT avaient envoyé à tous les salariés de l'Union internationale des chemins de fer (UIC) un tract énumérant une demi-douzaine de chantiers sociaux appelant un règlement rapide.

    robin carcan mer 18/05/2016 - 14:00
  • Événement tragique sur mon lieu de travail : comment aborder la suite ?
    En mars 2015, à Nantes, au sein du service social de la protection de l’enfance, un éducateur spécialisé est mort des suites d’une agression violente à l’arme blanche, sur son lieu de travail. Cet événement dramatique a fait perdre pied, sens et motivations. Comment accepter une telle situation ? Comment continuer à travailler ?
    Katell Lefeuvre mar 10/05/2016 - 08:42
  • Oui, on peut se passer de la visite médicale d’aptitude systématique à l’embauche. Vraiment ?

    Un cas clinique (20 avril 2016)

    M. I. Adrian, 47 ans, vient avec plusieurs de ses collègues roumains passer sa visite d’embauche systématique avec « aptitude ». Son employeur l’a recruté pour un poste de plaquiste.

    Il ne parle pas du tout français, il vient d’arriver.

    Christian EXPERT lun 09/05/2016 - 08:41
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    09 / 05 / 2016 | 41 vues

    Pétition pour que la médecine du travail puisse continuer de protéger les salariés

    Dans son chapitre 5, la loi El Khomri démantèle la possibilité pour les salariés de contacter le médecin du travail facilement et donc de lui signaler ses problèmes comme les nouvelles maladies comme l'épuisement professionnel, le harcèlement, les risques psycho-sociaux, les effets non encore reconnus de certains produits chimiques (nanomatériaux, pesticides, rayonnements etc.).
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