Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Participatif
La pratique des bons de délégation
Les bons de délégation peuvent être définis comme des documents que les représentants du personnel remettent à l'employeur préalablement à l'utilisation de leur crédit d'heures. Non régis par le Code du travail mais résultant d’une pratique bien établie, ils ont pour but de faciliter le décompte des heures de délégation. -
Participatif
Licenciement pour violation de la confidentialité des débats du conseil de surveillance d’Eurodisney
Guy Bruno Mboe, délégué syndical FO d’Eurodisney et membre du conseil de surveillance d'Eurodisney a été convoqué le 4 décembre à un entretien préalable à licenciement pour faute grave.
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Participatif
Des pilotes de Ryanair témoignent contre la compagnie
Si l’on se demandait encore pourquoi les pilotes de Ryanair ont eu besoin de mettre sur pied un groupe pour défendre l’établissement d’un nouveau système de représentation dans la compagnie alors que près de 95 % d’entre eux se prononcent pour une disparition immédiat
- Vie économique, RSE & solidarité
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
- Sagemcom : une fin d'année 2012 encourageante pour le dialogue social
L'année 2012 se termine par la signature de 2 accords « majeurs » pour tous les salariés de Sagemcon.Bernard Morin mer 26/12/2012 - 05:23
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Participatif
2013 : en route pour les contrats de génération !
Le 19 octobre dernier, après quatre semaines d’élaboration, l’accord sur les contrats de génération a été signé de façon unanime par toutes les organisations syndicales de salariés et d’employeurs. Cette entente et cette réactivité témoignent d’une vigueur du dialogue social sur ce sujet. -
Participatif
Précarité, concurrence déloyale : les conséquences du contrat de projet et du contrat intermittent
Les dernières séances de négociation sur la sécurisation (flexibilité) de l’emploi sont prévues les 19 et 20 décembre.
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Parole
« Areva aurait pu donner les grandes lignes de son accord commercial » - Rachid Brihi, avocat associé chez Grumbach
L'accord "secret" noué entre Areva, EDF et l'opérateur chinois CGNPC illustre le chemin qu'il reste à parcourir pour que le comité d'entreprise devienne le lieu d'un débat loyal sur les enjeux stratégiques de l'entreprise, afin de mieux anticiper les évolutions. Une assignation pour délit d'entrave va être déposée. Interview de l'avocat du comité de groupe.- Relations sociales
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Industrie : étreinte fatale
Je tiens à parler d'une industrie vitale sur un continent développé, une industrie dont l’extinction programmée en France et en Europe nous liera définitivement aux deux « clients-continents » qui dominent le monde. -
Participatif
Le conseiller du salarié doit-il justifier de sa qualité ?
Les décisions de la Cour de Cassation concernant le conseiller du salarié sont suffisamment rares pour que leur publication mérite que l’on s’y arrête.