Serions-nous devenus à jamais des vassaux numériques ? 

Saisies par le Premier ministre, les Inspections des Affaires sociales (IGAS) et des Finances (IGF) ont conduit une revue de dépenses sur la fraude aux prescriptions et facturations à l’Assurance Maladie. Remis en octobre dernier, ces travaux viennent d’être publiés. (1)

Alors que le mois des fiertés vient de s’achever, une question demeure : les salariés peuvent-ils réellement être eux-mêmes dans l’entreprise ?  Derrière les progrès accomplis, les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre restent une réalité du monde du travail. Pour nous, les discriminations ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise.

La campagne 2026 de l’Appel à Projets Recherche Médicale (APRM) de la Fondation de l’Avenir s’est achevée avec la sélection des nouveaux projets. Cette nouvelle édition confirme le dynamisme de la recherche médicale appliquée en France et l’engagement des équipes qui développent des solutions innovantes pour améliorer la prise en charge des patients.

La FNTL FO-UNCP, la FGTE-CFDT, le CGT et la CFT ont  signé l’avenant n°26 du 27 juillet 2026 à l’ANP ( Accord national professionnel )  du 5 mars 1991 (*)  relatif aux conditions spécifiques d’emploi du personnel des entreprises exerçant des activités de transport de fonds et valeurs.

A l’invitation du Laboratoire de la République(1), think-tank transpartisan, j'ai eu l'occasion d'intervenir  général , la semaine dernière, dans le cadre d’un débat sur la laïcité.

36,9% de nos concitoyens vivent aujourd'hui avec une pathologie chronique. Ils seront 43 % en 2035. Ces pathologies absorbent déjà 62 % des dépenses d'assurance maladie.

 

FDG (*) est une  entreprise qui vend des albums et des images panini et son chiffre d'affaires a été boosté avec la coupe du monde de football avec des chiffres records pour l’entreprise.

La dernière publication de la Dares (1) ( La direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques ) souligne que l'emploi intérimaire recule à nouveau au 2e trimestre 2026 (-1,0 %, soit -6 700 intérimaires), après une légère baisse déjà constatée  au trimestre précédent (−0,2 %, soit -1 200 intérimaires). 

Mesure d’impact :Ce que révèlent les données quantitatives : 3ème épisode