Pour le Président de l’AMF, la condition de faute détachable est un verrou insuffisant dans la mesure où cette condition soulève plusieurs difficultés pratiques majeures;

« Mieux travailler dans la Fonction publique » était l'objet d'un récent groupe de travail organisé par la DGFAP... dans la logique des échanges de la Conférence TER ( (Travail Emploi Retraites)) à laquelle notre organisation syndicale a décidé de ne pas participer.

Trois sujets étaient inscrits à l’ordre du jour.

 

Avec une enveloppe d’augmentation de 2,5% de sa masse salariale, au-dessus de la moyenne de 2% d’augmentation salariale constatée sur le marché (1), Harmonie Mutuelle garantit, pour 2026, une augmentation collective d’au moins 1% pour tous, à laquelle s’ajoute une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,1 %, une enveloppe d’équité de 0,2% et une prime d’intéressement égalitaire de 2 500 euros pour l’ensemble des équipes (2).

Le télétravail est peut-être à la hausse dans sa globalité mais les directions ont tendance à réduire le nombre de jours de télétravail régulier pour laisser place de plus en plus au télétravail flottant. Ce changement a des conséquences sur les conditions de travail des agents.

La Direction du CCF Banque vient de mettre fin aux rumeurs de mise en vente et réaffirme la continuité de sa stratégie. Un seul message : aucun processus de cession ne serait engagé.

À l’occasion du CSE du 16 avril 2026, la direction a présenté sa feuille de route pour le site de Poissy. Notre organisation syndicale   revendique des avancées concrètes pour les salariés : absence de plan social, garantie d’une solution d’emploi pour les salariés présents d’ici 2030, plus de 100 millions d’euros d’investissements, nouvelles activités industrielles et maintien des productions Mokka et DS3 au moins jusqu’en 2028.

En ce jeudi 16 avril, la Fondation de l’Avenir concentre son attention sur les établissements mutualistes au travers de deux dispositifs qui visent à leur apporter un soutien original.

L e Sénat a largement adopté, le 1er avril, le projet de loi de transposition de l’avenant sur les ruptures conventionnelles trouvé le 25 février par les interlocuteurs sociaux. Le texte sera soumis au vote des députés, en première lecture, le 16 avril. En cas d’adoption, l’avenant pourra être agréé par l’exécutif.