Si l’on s’intéresse à l’évolution de nos sociétés et à celle des civilisations, il semble que ce vieil adage attribué à Thucydide ait un certain fond de vérité : les mêmes causes engendrent les mêmes effets.

Le débat sur le management prend de plus en plus de place et les réflexions sur le sujet ne manque pas. Le dernier ouvrage de Jean-Denis Combrexelle publié chez Odile Jacob  est assurément à lire et faire lire...!

La réponse faite aux fonctionnaires par David Amiel, Ministre de l’Action et des Comptes publics, pour amortir l'explosion du coût des carburants est une nouvelle provocation.

Jean-Daniel Lévy, directeur du Département Politique & Opinion Directeur délégué Toluna France. Stratégies politiques et d’opinion, s'est penché sur le sujet et Terra nova vient de publier une note (*) qui apporte un premier  éclairage intéressant sur les conséquences de ce phénomène à la lumière des observations réalisées lors des dernières élections municipales...

Il y a des maux que l'on ne voit pas dans les statistiques. Des souffrances qui ne déclenchent ni préavis de grève, ni communiqué de presse, ni alerte sociale. Le déclassement des cadres est de ceux-là. Silencieux. Insidieux. Et pourtant bien réel, dans nos organismes, dans nos branches, dans les couloirs de nos institutions de protection sociale.

La MAIF poursuit l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) en adoptant un accord d’entreprise inédit. Signé le 7 mai par les 6 organisations syndicales (CAT, CFDT, CFE/CGC, CGT, FO et UNSA), cet accord  marque une étape majeure dans la structuration du dialogue social autour de l’IA, dans le prolongement de la convention salariée, et réaffirme des engagements forts pour un déploiement basé sur la confiance et centré sur l’humain.

La Cour de cassation a récemment clarifié la portée des ordonnances de 2017 s’agissant du cumul des indemnités de licenciement. Ainsi, l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et l’indemnité pour licenciement irrégulier ne peuvent jamais se cumuler.

C’est avec cette formule lapidaire que le SNFOCOS interpelle les directions des ressources humaines de la branche. Une phrase courte, mais qui résume une décennie de constats accumulés : la formation managériale, telle qu’elle est pratiquée aujourd’hui, prépare les encadrants à atteindre des objectifs. Elle les prépare beaucoup moins à les tenir dans le temps, sans abîmer les équipes, ni s’abîmer eux-mêmes.