Miroir Social

Relations sociales


Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.

  • Focus
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    05 / 03 / 2018

    BipBipInfos : la compilation sociale de la semaine n°167

    Branche AT-MP : la direction use du baromètre social pour répondre au droit d'alerte - Implantation du SECI-UNSA contestée par le groupe d'intérim Randstad - Maif : pas de sur-intéressement pour cause de risque de redressement fiscal - Le CE de Michelin fait le constat de sa perte de sens - L'AFPA veut empêcher la diffusion du rapport IGAS : Solidaires s'insurge - Un CCE est-il légitime pour demander certaines informations en cas d'OPA ? - Schneider Electric : gueule de bois après l'accord de compétitivité non conclu - Pression maximale sur les cabinets de RH accompagnant les accords de RCC - Enquête avec restitution complète après le suicide d'un salarié chez DXC-ESF -
  • Ordonnances : disparition du mot « sous-traitance » et autres éléments de novlangue

    Institué en 1910, le Code du travail marque la naissance du droit social moderne en imposant que les rapports patrons-salariés ne soient pas exclusivement régis par la loi du marché. Son objet est de protéger les salariés (en position de faiblesse dans ce rapport) d’une part en leur garantissant des droits et d’autre part en limitant le pouvoir de l’employeur.

    Olivier Sévéon lun 05/03/2018 - 06:02
  • Rapport Simonpoli-Gateau : bonnes pratiques et mutualisation des moyens, recommandations timorées

    Le rapport remis à la ministre du travail par Jean-Dominique Simonpoli et Gilles Gateau le 16 février dernier émet 21 recommandations qui reprennent pour la plupart des actions déjà en cours sur le terrain. En revanche, deux propositions touchant au financement de la formation des élus et des managers et au dialogue social dans les TPE-PME attirent notre attention.

    Trouver-une-fo… ven 02/03/2018 - 14:27
  • Participatif
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    02 / 03 / 2018 | 16 vues

    Mobilisation payante chez Carrefour

    Malgré des conditions climatiques difficiles, près de 2 000 salariés de toutes les unités de Carrefour (hypermarchés, supermarchés, logistique, sièges, proximité etc.) se sont rassemblés à Massy devant le siège de Carrefour pour afficher leur détermination face aux mesures socialement néfastes du plan Carrefour 2022 initié par Alexandre Bompard.
  • L'Intersyndicale de l'ONF s'adresse au personnel pour expliquer sa démission de toutes les instances de dialogue social

    Le mépris de la direction a poussé la majorité des organisations syndicales à démissionner des instances représentatives du personnel (y compris du conseil d'administration) fin 2017 car ces instances servaient de simulacre de dialogue social sans prise en compte des avis du personnel.

    Grim Bergen jeu 01/03/2018 - 07:45
  • Le départ du PDG de Safran Helicopters Engines pour Airbus Helicopters interroge : le fournisseur devient donneur d’ordre
    Le 14 février, c’est par la presse que les salariés ont appris le départ de Bruno Even, PDG de Safran Helicopters Engines.

    Cette décision aurait pu simplement traduire la poursuite logique d’un développement de carrière, sauf que ce haut dirigeant de Safran prend les rênes d’Airbus Helicopters et rejoint également le Comité Exécutif d’Airbus !
    Corinne Schievene mer 28/02/2018 - 13:07
  • Première réunion à Bruxelles des représentants du personnel européens de Safran et Zodiac
    Le 21 février, au siège social d’IndustriAll Europe à Bruxelles, les représentants du personnel européen ont échangé sur les conséquences de l’intégration de Zodiac dans Safran.
    Corinne Schievene mer 28/02/2018 - 12:48
  • Focus
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    27 / 02 / 2018

    Seuls 53 % des salariés du Crédit Agricole Atlantique-Vendée savent à quoi sert le CHSCT

    Les résultats de l'enquête interne paritaire sur le dialogue social au Crédit Agricole Atlantique-Vendée illustrent la marge de progression nécessaire pour faire connaître le fonctionnement des instances représentatives tandis que 71 % salariés considèrent que les syndicats ne pèsent pas dans les négociations. Ils restent pourtant utiles dans un contexte de dégradation du dialogue social.
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    27 / 02 / 2018 | 28 vues

    1 000 postes de conseillers prud'homaux vacants chez les employeurs

    L'application stricte de la parité dans la composition des conseils de prud'hommes se traduit par la vacance de 1 000 postes, essentiellement du côté du collège des employeurs. De quoi désorganiser bon nombre de tribunaux. Ainsi, à Saint-Nazaire, la section agriculture n'a pas pu se mettre en place. Les dossiers sont renvoyés à Nantes où 12 des 61 sièges des employeurs ne sont pas pourvus.
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