Comment mesurer la diffusion des modèles organisationnels issus du « nouveau management » dans l’État, les hôpitaux et les collectivités locales ?

Chaque jour, 110 000 agents hospitaliers sont absents de leur poste de travail pour des raisons de santé. Ce chiffre augmente chaque année et rien n'y fait. La course à la performance financière balaie tout sur son passage. Elle impose des contrats d'objectifs individualisés pour justifier un salaire au mérite. Il serait temps de changer de méthode pour réduire ce gaspillage de temps de travail !

En tant qu’élu au CSE, vous pouvez vous assurer de l’application de ces nouvelles règles dans votre entreprise et jeter les bases de négociation pour la régularisation des périodes antérieures.

Les ajustements prévus pour garantir un niveau de présence physique entrent d’ores-et-déjà en conflit avec l’accord interministériel sur le télétravail.

Léa Roux est responsable Média chez Profil Public. Dans la recherche perpétuelle d’une manière originale et audacieuse de communiquer, elle s’est lancée le défi de moderniser l’identité employeur des acteurs publics. Comment ? En les aidant à valoriser leurs atouts et à dévoiler les coulisses de leurs organisations.

L’arrêt de la Cour des comptes du 3 mai 2024 confirme la responsabilité partagée entre le directeur adjoint des finances du département et l’adjoint de la paierie départementale condamnés chacun à une amende de 2 500 € qui, de par sa nature, n’est ni assurable, ni rémissible.

Depuis le début de l’année 2024, le débat a repris sur la rémunération du mérite dans la Fonction publique, véhiculant nombre de clichés sur les fonctionnaires mais aussi beaucoup de propos révélant une grande méconnaissance de la situation existante.

Le Groupe VYV, premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France, signe un partenariat avec Matières Grises, un Think Tank dédié aux sujets du vieillissement.

François-Emmanuel Blanc, Directeur Général de la Caisse Centrale de la Mutualité Sociale Agricole, a bien voulu apporter ses réponses aux questions du CRAPS (Le Cercle de Recherche et d'Analyse sur la Protection Sociale).

Force est, à nouveau, de constater  qu'en matière de dialogue social, le Ministre  en charge de la Fonction Publique a une singulière conception des choses et que les discussions ouvertes désormais officiellement  sur le sujet démarrent bien mal !