La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
La réforme des retraites va avoir des incidences fortes sur les régimes complémentaires AGIRC-ARRCO puisque les partenaires sociaux vont se retrouver dans les semaines à venir pour les adapter à la nouvelle donne (report de l'âge légal de départ à 62 ans, notamment).
En cette période de crise, l'abus de langage fait du mal à l'entreprise vertueuse.
En effet, qu'y a-t-il de commun entre une entreprise du CAC 40, dont l'actionnariat est surtout contrôlé par les fonds d'investissements (45 % du CAC 40), et un groupe éponyme également inscrit au CAC 40 mais bâti depuis des décennies avec ce même type d'actionnariat ?
Karente effectue une étude sur le Perco pour le compte de la direction de la Sécurité sociale, qui souhaite connaître le profil socio-économique des adhérents à ce dispositif de retraite d'entreprise. Vous pouvez participer au sondage et le faire circuler, il est disponible ici.
En théorie, il y a un principe d'interdiction d'utiliser les fichiers AGIRC-ARRCO pour vendre des produits d'épargne retraite.
Calpers (California Public Employees’ Retirement System), le fonds de pension qui gère les retraites des employés du service public en Californie, n’aura bientôt plus assez d’argent pour verser les retraites.
La Mutuelle Générale de l'Éducation Nationale (MGEN) a signé début septembre un accord cadre avec l'INPES (Institut National de Prévention et d'Éducation pour la Santé).
Cet accord important vise à mettre en oeuvre des actions concertées dans le domaine de la promotion de la santé et de l'éducation à la santé.